II Foro de Branding: “Manifiesto Neo brands”.»El branding ya no es una opción».

Se trata de conclusiones del el II Foro de Branding, de la Asociación Española de Branding (Aebrand) y CEOE sobre el papel de la marca en la transformación digital.Un Il Foro de Branding que, por segundo año consecutivo, organizan Aebrand, Asociación Española de Branding, y CEOE.  En el encuentro inaugurado por el Secretario General de CEOE, José Alberto González-Ruíz, junto a el  Presidente de Aebrand y Socio-Fundador de Allegro 234, Cristián Saracco, y los miembros de la Junta Directiva de la asociación integrada por: Carlos Puig Falcó, Presidente de Branward; Carlos Corral, Director General de Baud, y Cristina Vicedo, Directora General de Futurebrand España.

“ No se trata de un tema limitado al mundo del diseño; es además y especialmente un tema de negocio que debe servirnos como palanca de crecimiento hacia nuevos mercados, y barrera de entrada de competidores que ya llevan años construyendo sus marcas y podrían con facilidad dejarnos fuera del juego, incluso en nuestros mercados naturales. En este sentido, podemos afirmar que el branding ya no es una opción, es casi una obligación. Las empresas, organizaciones e instituciones que tienen una estrategia clara de branding no solo crecen y evolucionan, sino que, además, son las que están liderando el futuro” destacó en su discurso inaugural el Secretario General de CEOE, José Alberto González-Ruíz.

Para el Presidente de Aebrand, Cristián Saracco, “la empresa se enfrenta hoy tanto a oportunidades como a riesgos en los que su marca juega un rol fundamental que exige una mayor profesionalización en su gestión. La compañía puede crecer y desarrollarse en este mundo digitalizado cuando su marca pasa a ser su única firma, el espíritu de todo lo que hace, de toda idea, acción y experiencia”.

En esta línea, Almudena Clemente, Directora de Estrategia de la consultora Superunion, Socio Fundador de Aebrand; la primera intervención del Foro de Branding. ha señalado en su charla “Marcas en la era digital”, ha analizado el concepto de disrupción y cómo han surgido marcas que han cambiado nuestra forma de relacionarnos, de
viajar, de comprar, etc.

“Hablamos de Neo Brands, una nueva generación de marcas que están redefiniendo las categorías y no sólo la suya propia, sino de todas las de alrededor”. Marcas que impactan en nuestra vida más física pero que son capaces de generar conversaciones y relaciones en los entornos digitales de una manera sencilla. Marcas con personalidades cercanas, imperfectas, cotidianas, que nos hablan de tú a tú, cuyas experiencias son impecables y que cuando fallan, se disculpan con normalidad y humildad».

«Marcas, muchas de ellas, pensadas para Millenials pero que son capaces de cautivar también a otras generaciones. Por ello ha planteado cómo construyen relaciones estas marcas de la nueva era, y ha identificado diez tendencias transversales o “Manifiesto Neo brands”:

1. Ten siempre un propósito
2. Sé imperfecto
3. Conecta desde de la generosidad
4. Construye comunidad
5. El diálogo, mejor humano
6. Asume la inmediatez
7. Súbete al App-centric
8. Dia adiós a la letra pequeña, hola a la seguridad
9. Hiper personaliza
10. Empodera a tus empleados

Para Almudena Clemente hay tres enseñanzas: el poder del querer, de la palabra y de la tecnología para esta nueva generación de marcas y afirma que “el mundo digital no existe, es ya parte de nuestra vida cotidiana, y ser digital no es una opción, ni un canal; es una necesidad y la oportunidad de estar presentes en la vida de los clientes siempre y donde sea”.

Para Aleix Gabarre, Director de Consultoría de Summa, también Socio Fundador de Aebrand, trató los principios fundamentales de cómo las marcas digitales construyen su propuesta de valor de manera distinta a la de las marcas «analógicas» . Ha definido tres grandes conceptos o «giros digitales»:

1. El giro a los datos: el foco en los datos como herramienta para dar coherencia, ayudar a tomar decisiones y dar forma a productos y/o servicios.
2. El giro al servicio: marcas que pasan de ofrecer productos a ofrecer un servicio de valor añadido, personalizados.
3. El giro a la marca como plataforma, para que la innovación no sólo dependa de los equipos de I+D propios.

En este sentido, Carlos Puig, Vicepresidente de Aebrand, ha añadido que “la digitalización de los procesos cambia por completo cómo las compañías deben pensar y actuar. No solo en la medida en que esto afecta a su presencia digital, sino en cuanto a las implicaciones que esta situación tiene con respecto a la gestión de su marca. Comprender el rol y el potencial de la marca es más importante que nunca y no debería diluirse pensando que, con una buena campaña en redes sociales, se consigue crear valor. Asimismo, “el branding en la era digital sigue requiriendo de los principios básicos de la gestión de las marcas, aunque deban adaptarse a nuevos medios. No se trata tanto de conseguir que las marcas conecten digitalmente, sino de lograr que los clientes conecten con las marcas allá y cuando realmente les interese”.

Mesa redonda: “Por qué la marca es clave para la transformación digital de las empresas”.

En la mesa moderada por Cristina Vicedo, Directora General de Futurebrand, con Susana García, Marketing Director de Aquarius, Javier García San Miguel, Director General de Neck & Neck, Jonathan Keeling, Director de Marketing y Estrategia de Marca de Cepsa.

 

 

 

¿Qué ocurre si hablamos del “data centric” en lugar del customer centric?

Para Jonathan Keeling, “los datos siempre han sido una herramienta más, pero ha cambiado su gestión en términos de eficiencia e inmediatez, cómo estos datos son procesados, analizados y gestionados”

Para Javier García San Miguel “la transformación digital representa una evolución acelerada derivada de la transformación que los consumidores han experimentado y del cambio de comportamiento de nuestros clientes. Cuando nos hablamos de transformación digital, nos referimos a de cuatro pilares tres de ellos analógicos: la marca, el cliente y los equipos, y los datos son la única variable digital, por lo que hablaría de transformación en términos generales”.

¿Cómo logramos cambiar la mentalidad de las personas para lograr con éxito la transformación digital? 

Para Susana García, la clave reside en el empoderamiento, en hacer partícipes a los empleados, en compartir iniciativas y resultados, en explicar, argumentar los beneficios que aporta la transformación y en pilotar proyectos”

Y, ¿Qué papel juega la marca en la transformación digital?

Para García desde Coca-Cola, “la marca es un puente entre el consumidor y la empresa que nos sólo facilita insights sino que define a donde tenemos que ir en el mercado”. Para Jonathan Keeling, “la marca en Cepsa no es algo distinto a la empresa, la marca aporta claridad a lo que hacemos, cómo lo hacemos y para qué lo hacemos. La marca es un todo integrador”.

Para Cristina Vicedo que “hoy en día las empresas se están enfrentando no a una transformación digital, sino a una transformación de su organización. La transformación de una organización requiere de un cambio de cultura de esta, en el que la visión del CEO y el alineamiento y cohesión del equipo directivo es fundamental. Este cambio de cultura debe de venir necesariamente y como uno de sus principales motores desde la marca, que aglutina y representa los valores de la futura empresa”.