Alfonso Jiménez, fundador de PeopleMatters y Recruiting Erasmus, con más de 30 años de experiencia en gestión de Personas y Talento, se une a ATREVIA.
El nombramiento de Alfonso Jiménez se suma al de Germán Ríos, ex director de Asuntos Estratégicos en Madrid de CAF-Banco de Desarrollo de América Latina y profesor en IE University, el de Juan Luis Cebrián, exdirector de El País y expresidente ejecutivo de Prisa, y también al de Joan Clos, exalcalde de Barcelona y exministro de Industria.
ATREVIA, empresa de Comunicación y Posicionamiento Estratégico, ha incorporado a Alfonso Jiménez, experto en gestión de personas, fundador y socio de honor de PeopleMatters y fundador de Recruiting Erasmus, a su equipo de senior partners, desde el que aportará su experiencia para impulsar el posicionamiento de la firma en la comunidad de directivos de Recursos Humanos.
Consultor de empresas, especialista en Mercado de Trabajo, Organización, Personas y Talento, Alfonso Jiménez acumula una dilatada trayectoria profesional de más de 30 años de experiencia en los que ha sido pionero en la introducción de diversas prácticas en la comunidad de negocios desde compañías como Arthur Andersen, Andersen Consulting, Watson Wyatt -firma de la que fue consejero y CEO para España- y PeopleMatters, creada por él mismo en 2003 y en la que se ha mantenido como administrador único hasta este mismo año.
Entre sus proyectos empresariales más recientes, se encuentra la puesta en marcha de Recruiting Erasmus, una plataforma digital que facilita el acceso a un talento joven diferencial.
Además de haber participado en múltiples programas de formación de diversos centros de estudio como IE Business School, Universidad Carlos III de Madrid, Universidad Europea de Madrid, Centro de estudios Garrigues, Euroforum o APD, entre otros, es doctor en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid (1985), PADE por el IESE (2003) y diplomado en Buen Gobierno Corporativo por el IC-A (2019).
Jiménez se implicará especialmente en el área de People & Culture de la compañía, que diseña modelos propios de intervención que utilizan la Comunicación Interna, el Liderazgo y los procesos de Experiencia de Empleado y Employer Branding como ejes vertebradores de la construcción de Cultura y Marca Interna, adaptando su abordaje a cada momento del ciclo de vida de la organización y combinando la planificación estratégica y la creatividad con el desarrollo de soluciones tecnológicas para fomentar dinámicas internas de co-creación y participación.
