Aumento del salario medio del 6% en agencias creativas y del 16% en las de medios en 2024 según el SALARY SCOPE España 2024/25 de SCOPEN
Aunque hay satisfacción «no defendemos bien el coste de nuestro trabajo, claramente», señala Oscar Dordá (AM)
Júdez: «Tenemos que reclamar nuestro valor y remuneración como sector más allá del momento economico… «
El salario medio aumenta un 6% en agencias creativas y un 16% en agencias de medios en 2024, según el SALARY SCOPE con incremento del 33% en la muestra de agencias creativas
El 76% de los profesionales de agencias de medios están satisfechos con su trabajo, comparado con el 56% en agencias creativas
El estudio, realizado por la consultora SCOPEN, se basa en 1.634 entrevistas a profesionales de agencias (908 de creativas y 726 de medios), analizando un total de 71 cargos diferentes
Los salarios de los perfiles junior en agencias creativas y de medios experimentan un crecimiento del 4.5%.
La remuneración variable y no dineraria aumenta significativamente en agencias de medios en 2024.
Representantes de ACT, La FEDE y AM valoran positivamente los resultados del SALARY SCOPE 2024/25.
SCOPEN ha presentado los resultados de la última edición del SALARY SCOPE para agencias creativas y de medios en España. El estudio, realizado por la consultora SCOPEN, se basa en 1.634 entrevistas a profesionales de agencias (908 de creativas y 726 de medios), analizando un total de 71 cargos diferentes.
El modelo de remuneración combina una parte fija con otra variable, aumenta de forma general, aunque más significativamente en las agencias de medios (37% en 2024 vs. 23% en 2022 – 21% en 2024 vs. 19% en 2022 en las creativas).
«Aunque hay satisfacción «no defendemos bien el coste de nuestro trabajo, claramente», señala Oscar Dordá (AM).
La remuneración variable se fija, sobre todo, en base a un bonus por objetivos (89% en el caso de las agencias de medios y 69% en el caso de las creativas).
#SALARYSCOPEEsp24, SALARY SCOPE de @SCOPEN_ hector abanades,@hectorabanades ; SALARY SCOPE de profesionales de agencias creativas y de medios. 1.634 profesionales de agencias (908 de creativas y 726 de medios) de 71 cargos diferentes. pic.twitter.com/tD0OPEvUdh
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Los profesionales que afirman recibir, además, remuneraciones no dinerarias, aumentan en esta ocasión al 35% en las agencias creativas (29% en 2022) y al 61% en las agencias de medios (49% en 2022). Entre estas, las más comunes son el teléfono móvil, los vales de comida, los cursos de formación, los seguros médicos y el parking
Aumento del salario medio en 2024
El estudio revela un aumento del salario bruto medio en ambos tipos de agencia: un 6% en las agencias creativas y un 16% en las de medios, alcanzando en estas últimas la cifra más alta de la serie histórica del estudio.
Incremento en la remuneración variable
El número de profesionales con remuneración variable ha aumentado, especialmente en las agencias de medios. Además, más del 85% de los entrevistados consideran esenciales las políticas de diversidad, inclusión y equidad en el sector.
Datos adicionales del estudio
Remuneración: El salario fijo sigue siendo predominante, aunque aumenta el modelo que combina salario fijo con variable.
Satisfacción laboral: Mayor en las agencias de medios (76%) comparado con las creativas (56%).
Diversidad y equidad: 89% en agencias de medios vs. 74% en creativas consideran importantes estas políticas.
Crecimiento salarial: En 2024, los salarios medios aumentaron un 16% en agencias de medios y un 6% en creativas.
Perfiles junior y senior
Los salarios de los perfiles junior, como Ejecutivos de Cuentas, Directores de Arte y Copywriters, han experimentado un crecimiento de alrededor del 4.5%. Por otro lado, los salarios de los directivos en agencias creativas han descendido un 3%, mientras que los no directivos han aumentado un 8%.
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Para César Vacchiano, presidente y CEO de SCOPEN, «Es alentador que los salarios de los profesionales más junior sigan creciendo, ya que es clave para que nuestra industria atraiga al talento más joven».
Para César Vacchiano,@cvacchiano, Pte @SCOPEN_ #SALARYSCOPEEsp24, de profesionales de agencias creativas y de medios."Es alentador que los salarios de los profesionales más junior sigan creciendo, ya que es clave para que nuestra industria atraiga al talento más joven". pic.twitter.com/eA32DY9qUj
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Para Samanta Júdez, presidenta de la ACT: «Es crucial trabajar más y mejor para atraer el talento de base y proporcionar carreras de largo recorrido con sostenibilidad económica y equilibrio personal».
@cvacchiano, Pte @SCOPEN_ hector abanades; facturación y distribución,#SALARYSCOPEEsp24, SALARY SCOPE con Sam Júdez, @samjudez13, Presidenta de @AcreatividadT (Asociación de Creatividad Transformadora) ; las partes positivas: sube remuneración del sector … pic.twitter.com/8g7brQKx0D
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Elia Méndez, directora general de La FEDE: «Nos alegramos de que la progresión en materia salarial se esté incrementando, lo que muestra una clara recuperación en las empresas del sector publicitario».
@cvacchiano, Pte @SCOPEN_ hector abanades; facturación y distribución,#SALARYSCOPEEsp24, SALARY SCOPE con Sam Júdez, @samjudez13, Presidenta de @AcreatividadT (Asociación de Creatividad Transformadora) ; Elia Méndez, @galath1, Directora General de @lafedepubli … pic.twitter.com/DnggzKGzDl
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Los Datos del estudio
Remuneración: El salario fijo sigue siendo predominante, aunque aumenta el modelo que combina salario fijo con variable.
Satisfacción laboral: Mayor en las agencias de medios (76%) comparado con las creativas (56%).
Diversidad y equidad: 89% en agencias de medios vs. 74% en creativas consideran importantes estas políticas.
Crecimiento salarial: En 2024, los salarios medios aumentaron un 16% en agencias de medios y un 6% en creativas.
Óscar Dorda, presidente de la AM: Aunque hay satisfacción «no defendemos bien el coste de nuestro trabajo, claramente«, «Desarrollar la remuneración y formación del talento es esencial para aportar valor y negocio a las marcas desde el servicio y las capacidades».
