BPM Executive Search cumple 30 Años y lanza la campaña #BPM30años+

Durante estas tres décadas, BPM ha llevado a cabo más de 1.800 procesos de selección, logrando un impresionante índice de fidelidad del 80%

Para conmemorar este hito, la compañía ha lanzado una campaña bajo el hastag #BPM30años+, con testimonios y felicitaciones de candidatos y clientes

BPM Executive Search, empresa de búsqueda de talento, celebra su 30º aniversario. Desde su fundación en 1994, BPM ha sido pionera en conectar a empresas con los profesionales más talentosos de la industria publicitaria de innumerables organizaciones y carreras, así como de agencias de medios y medios de comunicación.

Durante estas tres décadas, BPM ha llevado a cabo más de 1.800 procesos de selección, logrando un impresionante índice de fidelidad del 80%. Para conmemorar este hito, la compañía ha lanzado una campaña bajo el hastag #BPM30años+, donde se recogerán testimonios y felicitaciones de candidatos y clientes que han formado parte de su trayectoria.

Para Mena Benatar, Socio Director de BPM, “En estas tres décadas,… BPM ha sido el puente que ha conectado a los mejores talentos con las agencias más innovadoras, construyendo equipos creativos que han definido el rumbo de la publicidad y el marketing en España y Latinoamérica”.

BPM forma parte de Horton International,  red internacional del mundo del headhunting que opera en más de 35 países a nivel global. La firma está constituida por directivos y empresarios que asesoran y se involucran más allá de la mera selección de perfiles, considerando el proceso de integración y el impacto que conlleva la incorporación de talento de alto valor en las organizaciones.

Desde sus inicios, BPM ha evolucionado para adaptarse a las cambiantes demandas del mercado, incorporando tecnologías avanzadas y estrategias de vanguardia para identificar y atraer a los mejores talentos.

Esta capacidad de adaptación ha permitido a BPM mantener su posición como referente en el sector, ayudando a las empresas a encontrar líderes que impulsen su desarrollo y competitividad en un entorno cada vez más digitalizado.

Para Tony Reinders, también Socio Director, “Colaboramos con empresas líderes en todos los sectores en la búsqueda de profesionales para puestos directivos y posiciones intermedias. Hemos desarrollado una metodología de trabajo rigurosa que asegura la rapidez, confidencialidad y garantía que requiere un proceso de selección personalizado”.