Una llamada urgente para acelerar la formación equitativa y cerrar la brecha de género en STEM y liderazgo empresarial
Las mujeres han avanzado en formación y representación en consejos de administración, pero la paridad en el liderazgo podría no alcanzarse antes de 2040
La representación femenina en consejos del IBEX 35 creció solo del 11% al 11,46% en cinco años
La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) junto a ATREVIA han revelado su informe «Diagnóstico y Perspectivas de Futuro para Mujeres en la Alta Dirección (2024-2039)», un análisis profundo sobre las claves necesarias para impulsar el liderazgo femenino en igualdad en los próximos 15 años.
El estudio resalta que, aunque las mujeres han avanzado en formación y representación en consejos de administración, la paridad en el liderazgo podría no alcanzarse antes de 2040 si se mantiene el ritmo actual de progreso. Además, subraya la urgencia de fomentar la formación en áreas estratégicas como STEM y tecnología, donde aún persiste una notable brecha de género.
La representación femenina en consejos del IBEX 35 creció solo del 11% al 11,46% en cinco años
Incremento limitado en Ingeniería y Arquitectura: La representación femenina en consejos del IBEX 35 con estas formaciones creció del 11% al 11,46% en cinco años.
Dominio de disciplinas tradicionales: Las titulaciones en Economía, ADE, Marketing y Derecho siguen siendo predominantes entre las mujeres en la alta dirección.
Desafío STEM: Aunque la matrícula femenina en Ingeniería ha aumentado un 7,44%, los hombres continúan dominando en estas áreas clave.
Progresos insuficientes: Las Humanidades y Ciencias Sociales, con baja representación en órganos de gobierno corporativo, representan un reto persistente.
Un futuro en riesgo sin cambios profundos
El informe enfatiza que el liderazgo femenino no puede basarse únicamente en análisis retrospectivos, sino que requiere un cambio estructural hacia una formación más diversa y estratégica.
Para Cristina Sancho, presidenta de EJE&CON, «Mejorar la competitividad de España y alcanzar la convergencia con Europa exige incrementar la presencia de mujeres preparadas en la alta dirección. Este informe aporta claves sobre los perfiles más demandados en los próximos años, facilitando herramientas para las nuevas generaciones y los responsables de políticas públicas.»
Perspectivas empresariales y formativas
Asunción Soriano, CEO de ATREVIA, destacó la importancia de un liderazgo diverso y equilibrado:
«Este informe invita a reflexionar sobre si los perfiles formativos actuales pueden responder a los desafíos futuros de las empresas. No basta con fomentar la presencia femenina en STEM; es necesario repensar las necesidades corporativas y equilibrar el acceso a los roles estratégicos.»
Propuestas y soluciones
El informe también sugiere iniciativas clave para avanzar hacia la paridad:
Incentivar la matrícula femenina en STEM a través de campañas educativas y políticas públicas.
Promover liderazgos diversos bhasta el acceso a los consejos de administración.
Impulsar la colaboración academia-empresa para garantizar que la formación se alinee con las demandas del mercado laboral futuro.
Participación de líderes y expertos
En la presentación del informe participaron destacadas figuras como Mercedes Hernández, VP de EJE&CON; Lucía Cobreros, investigadora de EsadeEcPol; y Silvia Rueda Pascual, directora de la Unidad de Mujeres y Ciencia del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. La colaboración de Ana Cremades, catedrática de Ciencia de Materiales, ha permitido hacer el análisis.
EJE&CON y ATREVIA
EJE&CON trabaja por la promoción de la diversidad en los órganos de gobierno empresarial, mientras que ATREVIA, la mayor empresa de comunicación en España, impulsa soluciones estratégicas en más de 16 países, fomentando el diálogo y la transformación social.
