Este 1 de enero de 2025 entra en vigor el primer Convenio Colectivo Estatal de Empresas Organizadoras de Eventos

El sector de los eventos, regula las condiciones laborales de más de 5.000 trabajadores

El Convenio Colectivo Estatal de Empresas Organizadoras de Eventos, publicado este 20 de diciembre de 2024, con las tablas salariales para los años 2025, 2026 y 2027

Incorpora ajustes salariales respecto a los convenios previos y refuerza el compromiso con la conciliación

Desde este 1 de enero de 2025, el sector de la organización de eventos corporativos e institucionales contará con un marco laboral específico gracias a la entrada en vigor del primer Convenio Colectivo Estatal de Empresas Organizadoras de Eventos, publicado este 20 de diciembre de 2024, con las tablas salariales para los años 2025, 2026 y 2027.  Las tablas se detallan en el Anexo I del convenio. 

Este convenio, que afectará a más de 5.000 trabajadores, se convierte en un paso histórico para el sector y sienta las bases para regular sus derechos y condiciones laborales de forma uniforme en todo el país.

El I Convenio Colectivo Estatal de Empresas Organizadoras de Eventos, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 20 de diciembre de 2024, establece las tablas salariales para los años 2025, 2026 y 2027. Estas tablas se detallan en el Anexo I del convenio. Según la información disponible, se ha acordado un incremento salarial del 2% anual sobre las tablas vigentes de salario base:

• 2026: aumento del 2% sobre las tablas vigentes de salario base del 2025.
• 2027: aumento del 2% sobre las tablas vigentes de salario base del 2026.

Un año y medio de negociaciones para un acuerdo 

El convenio es el resultado de más de 18 meses de negociaciones entre las principales organizaciones implicadas: Agencias de Eventos Españolas Asociadas (AEVEA), la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) y la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FESMC-UGT). Este marco regulador será de aplicación obligatoria para las agencias y empresas organizadoras de eventos corporativos e institucionales en todo el territorio español.

Aspectos más destacados del convenio

Los aspectos más destacados del primer Convenio Colectivo Estatal de Empresas Organizadoras de Eventos, que entrará en vigor el 1 de enero de 2025:

Aspecto Destacado	Descripción
Definición de grupos profesionales y sus funciones	El convenio establece una clasificación detallada de los distintos grupos profesionales dentro del sector, especificando las funciones y responsabilidades asociadas a cada uno.
Establecimiento de jornadas laborales flexibles	Se introduce la posibilidad de una distribución irregular de la jornada laboral, permitiendo adaptarla al volumen de trabajo característico de la organización de eventos. Se establecen límites semanales, mensuales y trimestrales para garantizar el equilibrio entre flexibilidad y derechos laborales.
Tablas salariales actualizadas	Se han negociado y establecido nuevas tablas salariales que reflejan la realidad actual del mercado, buscando una remuneración justa y adecuada para los profesionales del sector.
Mejoras en conciliación laboral y familiar	El convenio incorpora medidas que facilitan la conciliación entre la vida laboral y familiar de los trabajadores, alineándose con las demandas y tendencias de la sociedad actual.

Flexibilidad laboral para un sector dinámico

El convenio introduce un sistema de distribución irregular de la jornada laboral, permitiendo a las empresas adaptarse a las demandas del mercado y a la naturaleza variable del trabajo en el sector de los eventos. Esto incluye límites establecidos a nivel semanal, mensual y trimestral para garantizar la sostenibilidad tanto de los trabajadores como de las empresas.

Además, el acuerdo incorpora ajustes salariales respecto a los convenios previos y refuerza el compromiso con la conciliación, una necesidad clave en un sector donde los picos de actividad son habituales.

Para César González, presidente de AEVEA, el convenio es «un avance histórico para la industria de los eventos y sus trabajadores». Según González, la entrada en vigor de este marco permitirá al sector afrontar nuevos retos estratégicos y consolidar su relevancia como motor económico en España.

Un Convenio Colectivo con vigencia inicial de tres años (2025-2027)

El Convenio Colectivo tendrá una vigencia inicial de tres años (2025-2027). Al finalizar este período, se prorrogará automáticamente de año en año si ninguna de las partes solicita su revisión. Las empresas tendrán un plazo de seis meses para adaptarse al nuevo marco, aunque las condiciones salariales y de estructura laboral tendrán efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2025.

AEVEA (Agencias de Eventos Españolas Asociadas) es una organización nacional sin ánimo de lucro que reúne a 78 agencias líderes en el sector de los eventos en España. Su misión es fomentar el reconocimiento de una industria clave para la economía y la comunicación de marcas, promoviendo la excelencia profesional y las mejores prácticas.