LLYC, Apple Tree y Prodigioso Volcán  consultoras de comunicación más atractivas para los profesionales

Solo un 10% de los profesionales de consultoras de comunicación contempla un cambio de compañía señala el “BEST AGENCY TO WORK FOR” de SCOPEN

El factor principal para cambiar de consultora es el salario. El compañerismo y la conciliación destacan como valores en el trabajo diario

SCOPEN:  “Cuando el 90% de los profesionales no se están planteando un cambio, evidentemente el salario es el factor clave para cambiar de consultora»

La cuarta edición del estudio “BEST AGENCY TO WORK FOR” que realiza SCOPEN, entre las consultoras de comunicación y RRPP, identifica las mejor valoradas para trabajar en ellas según los propios profesionales del sector, así como los factores clave en un posible cambio de consultora y la predisposición al cambio de los profesionales.

En 2023 se ha entrevistado a un total de 327 profesionales que trabajan en 31 consultoras de comunicación diferentes (una muestra un 19% superior a la de 2021).

El 81% de ellos trabajan en Madrid y el 19% en Barcelona. Un 67% son mujeres y un 32% hombres y tienen, de media, 38,5 años

El ranking TOP 10 2023 :

#1 LLYC #6 KREAB

#2 APPLE TREE #7 EDELMAN

#3 PRODIGIOSO VOLCÁN #8 ROMAN

#4 OGILVY #9 HARMON

#5 ATREVIA #10 EVERCOM

LLYC y Apple Tree vuelven a encabezar la lista de las más atractivas, manteniéndose ambas en las dos primeras posiciones desde la primera edición del estudio, en 2017.

Destacable el ascenso a la tercera posición de Prodigioso Volcán, que no había aparecido antes en el TOP 10 en el que también se estrenan Edelman, Harmon y Evercom.

Ogilvy, en la cuarta posición, vuelve a aparecer en este ranking en el que, aunque no estuvo en 2021, sí lo hacía en las dos primeras ediciones. ATREVIA, por su lado, es ya clásica entre las 6 primeras y Kreab y Roman, aunque no estuvieron en 2017, si lo hicieron en 2019 y 2021.

Este estudio, además, analiza con mayor profundidad las motivaciones detrás de las respuestas obtenidas.

Los factores principales para cambiar de consultora de comunicación 

Factor	Porcentaje
Condiciones Económicas/Salario	61%
Atractivo del Proyecto de la consultora	32%
Proyección Profesional	31%
Flexibilidad de horarios	23%
Conciliación	14%
Ambiente/Compañerismo	10%
Equipo de profesionales de la Consultora	8%
Cartera de clientes	8%

 Solo un 10% de los profesionales que trabajan en consultoras de comunicación se plantean cambiar de empresa

Aun así, el sector sigue demostrando buena salud, con un nivel de recomendación medio de 9 sobre 10, y solo un 10% de los profesionales que trabajan en consultoras de comunicación se plantean cambiar de empresa -con seguridad o probablemente- (12% en 2021) con un nivel de recomendación medio de 9 sobre 10.

Entre los que se plantean el cambio, el 66% se irían a empresas anunciantes y el 9% a otra consultora.

6 Aspectos clave cualitativos  en el día a día de su trabajo

Señalan seis aspectos clave cualitativos sugeridos, que se tienen en cuenta a nivel internacional, el Compañerismo, la Responsabilidad, el Respeto y el Orgullo son los más mencionados, seguidos de la Credibilidad y la Imparcialidad.

Entre las seis variables más cuantitativas, la Conciliación (Teletrabajo y Flexibilidad Laboral) acumula la mayoría de respuestas (60%), seguida del Contrato (27%),y ya con menor importancia estarían la Localización (5%), los Beneficios (3%) y el Espacio físico y los Procesos (ambos con un 2%).

Para Héctor Abanades “cuando el 90% de los profesionales no se están planteando un cambio, evidentemente el salario es el factor clave para cambiar de consultora. Es importante la atracción de talento, pero cada vez lo es más la retención del mismo.»

«Y para ello, cuantas más facilidades se ofrezcan para la conciliación y cuanto más se promueva un buen ambiente / compañerismo, más satisfecho estará el equipo y menos posibilidad de fuga existirá”.