La VII edición de los Premios EJE&CON reconocen la labor de Más Mujeres Creativas por sus políticas inclusivas
La gala que, por segundo año consecutivo, se ha desarrollado bajo la Presidencia de Honor de S.M. La Reina Doña Letizia, se consolida como el evento para el impulso del talento femenino en las organizaciones empresariales
La Mención de Honor de este año ha recaído en Hortensia Roig, presidenta de EDEM Escuela de Empresarios y miembro del Consejo de Administración de Mercadona, por su trayectoria profesional de impacto y fomento de la igualdad
Para la presidenta de EJE&CON, Cristina Sancho Ferrán, “es imperativo liberarnos de prejuicios y seguir promoviendo la incorporación de la mujer a posiciones de liderazgo, en un contexto que aún refleja un claro sesgo masculino”
Este jueves, el Auditorio Abante de Madrid, ha sido escenario de la celebración de la VII edición de los Premios EJE&CON al Talento Sin Género y Sin Generación, evento de referencia para el impulso del talento femenino en las organizaciones empresariales. El acto se ha desarrollado, por segundo año consecutivo, bajo la presidencia de Honor de S.M. La Reina Doña Letizia.
La asociación Más Mujeres Creativas (MMC) ha sido galardonada, en la categoría de Institución, por visibilizar y promover el talento femenino creativo español con el propósito de construir una industria publicitaria más diversa y así conseguir una sociedad más justa.
MMC es unaasociación sin ánimo de lucro cuyo objetivo es construir una industria publicitaria más diversa, y una sociedad más justa. Su propósito es impulsar el talento creativo femenino, su visibilidad y desarrollo a través de iniciativas, eventos y contenidos involucrando a todos los agentes del sector (agencias, marcas, medios, otras asociaciones, universidades y escuelas).
Según MMC, en un entorno más diverso y equitativo se crean nuevos modelos de organización que potencian el talento, permiten el desarrollo sostenible profesional y promueven una comunicación que refleje y fomente la diversidad.
Destacan tres tipos de acciones:
1) Creativa junior: ofrecen información, referentes y herramientas a las debutantes para entrar empoderadas en el sector. Ejemplos: becas, charlas en universidades etc.
2) Creativa midweight: facilitan que las profesionales con experiencia alcancen visibilidad, habilidades de liderazgo y puestos directivos. Ejemplos: iniciativa UnaDeDos o 36Hz.
3) Creativa senior: Devuelven influencia y oportunidades a las que profesionales que “desaparecen” a partir de los 35. Ejemplos: visibilidad en festivales y eventos del sector.
Otros de los galardonados en la VII Edición de los Premios EJE&CON al Talento Sin Género y sin Generación han sido a L’Oréal, WeFeel y Laboratorios Quinton.
Asimismo, la Mención de Honor de esta edición ha recaído en Hortensia Roig, presidenta de EDEM Escuela de Empresarios y miembro del Consejo de Administración de Mercadona, por su trayectoria profesional de impacto y fomento de la igualdad: “Debemos construir una generación de futuros líderes comprometidos con la diversidad porque ayuda a la toma de decisiones. Los grandes cambios son lentos y, a pesar de que hemos dado algunos pasos, queda mucho por hacer”.
En este sentido, Roig ha insistido en que “algunos de los desafíos que enfrentamos como sociedad incluyen la conquista de los órganos de poder por parte de las mujeres, la valoración del talento senior y promoción de un entorno en el que haya más emprendedores y, sobre todo, más emprendedoras en tecnología, que con su actitud valiente generen riqueza y bienestar”.
Para la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s EJE&CON, todavía hay datos estremecedores que ponen de manifiesto la necesidad de fomentar acciones como la entrega de estos premios que contribuyan a romper el techo de cristal. Así, según el Global Gender Gap Report 2023, se estima que Europa logrará la paridad de género en 67 años ( ni uno menos…) . Además, según el Informe global sobre la brecha de género del Foro Económico Mundial, la corrección de esta gran diferencia entre hombres y mujeres en el mundo necesitará de otros 132 años.
Para la presidenta de EJE&CON, Cristina Sancho Ferrán, “estas cifras evidencian que es imperativo liberarnos de prejuicios y seguir promoviendo la incorporación de la mujer a posiciones de liderazgo, en un contexto que aún refleja un claro sesgo masculino”. Para Sancho, “EJE&CON se posiciona como una palanca de cambio permanente para conseguir que las empresas valoren a mujeres y hombres por igual, independientemente de su género y de su generación”.
Por su parte, la presidenta de honor de EJE&CON, Nerea Torres, ha agradecido durante la ceremonia de los Premios que organizaciones y compañías como las galardonadas contribuyan a un mundo empresarial más inclusivo y diverso. En este sentido, ha animado a seguir trabajando desde la unión para luchar en pro de la igualdad: “Juntos, podemos romper los prejuicios, superar los obstáculos y crear un futuro donde el talento florezca sin importar el género ni la generación”.
Para la directora de los Premios EJE&CON, Beatriz García-Quismondo, ha subrayado que “promover el talento sin género ni generación en el ámbito empresarial es nuestro faro de inspiración; por eso, estos premios hacen hincapié en las mejores prácticas y medidas inclusivas que impulsan la diversidad, donde la gestión de la edad es más que un compromiso ético”.
Galardonados de ediciones anteriores
En ediciones anteriores, los Premios EJE&CON al Talento Sin Género y Sin Generación han reconocido a importantes organizaciones en sus diferentes categorías. Así, en la de Gran Empresa, han sido galardonadas Correos, IKEA, P&G, AXA, PWC y Danone. En la categoría Pyme, AIMPLAS, Emesa M-30, Room Mate Hotels, HISPASAT, ATREVIA e Ysios Capital. Por su parte, las instituciones premiadas incluyen a Fundación ONCE, Centro de Regulación Genómica, ECOEMBES, ESADE y Fundación Diversidad.
Por último, la Mención de Honor ha sido otorgada a personalidades como Adela Cortina, Antonio Garrigues, Rebeca Grynspan, Ana María Llopis, Margarita Salas y Arancha Martínez
La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) es una organización sin fines de lucro que promueve la presencia de mujeres en puestos de alta dirección y consejos de administración. Fundada en 2015, está compuesta por más de 1480 profesionales de grandes empresas, directivos comprometidos con el talento sin sesgos de género ni de generación
