Las radiotelevisiones de FORTA avanzan en la igualdad de género en sus plantillas

Igualdad de género en sus plantillas, protocolos de prevención, detección y actuación frente a posibles situaciones de acoso, servicios de asesoramiento, conciliación laboral, etc., son algunos ejemplos de las medidas con las que cuentan todas las radiotelevisiones públicas autonómicas englobadas en la FORTA.

Y es que, los servicios públicos autonómicos cuentan con diferentes herramientas como planes de Igualdad, con compromisos por conseguir la paridad de género, a través de la implementación de políticas efectivas. Además, cada corporación audiovisual cuenta con su propia comisión, cuya finalidad es impulsar la igualdad de trato y de oportunidades y hacer seguimiento sobre el cumplimiento de las mismas.

 

Las radiotelevisiones públicas autonómicas continúan trabajando su compromiso de paridad de género, con implementación de políticas efectivas

 

“Todas las empresas deben cuidar de sus plantillas y aportar algo a la sociedad. En nuestro caso, como servicio público, tenemos que predicar con el ejemplo y buscar la igualdad de oportunidades y de trato con nuestros trabajadoras y trabajadores, independientemente de su género, raza, creencia, orientación sexual, etc., por lo que ponemos un esfuerzo extra en conseguirlo”, señala Mar Iglesias, presidenta de la FORTA.

 

La educación, los cursos de formación, los acuerdos con instituciones o los Planes de Igualdad son algunas de las medidas llevadas a cabo 

 

 

 

Entre los SAP existen una serie de medidas, comunes y fundamentales para las radiotelevisiones, como conseguir la igualdad de género y de salario en sus plantillas, la igualdad de oportunidades, conseguir la mejor conciliación laboral y ofrecer flexibilidad horaria. La lucha contra cualquier situación de acoso sexual, por razón de género, orientación sexual o de expresión de género en el entorno laboral tiene que ser constante mediante la prevención y la protección, así como lo son las campañas contra la violencia de género. Todas las radiotelevisiones cuentan también con un gabinete o comité con el que ponerse en contacto en caso de tener dudas, demandas o necesitar ayuda.

En las agendas de los SAP se encuentra continuar creciendo en términos de igualdad de género, y lo hacen de diversas maneras.

La importancia de la educación

La realización de cursos al personal es uno de los puntos más relevantes para las radiotelevisiones. En este sentido, À Punt ofrece semestralmente charlas de mujeres en lugares de responsabilidad para fomentar la presencia de mujeres en la dirección de la empresa; RTVC ofrece cursos impartidos por especialistas en materia de igualdad, tanto a sus propios empleados como a productoras con las que trabajan, sobre temas como conceptos básicos o el lenguaje inclusivo, entre otros.

Por su parte CCMA creó el Espacio de la Igualdad en su Portal Interno, donde se recoge toda la información y documentación sobre las acciones, y elaboró un programa específico para todos los responsables de áreas y departamentos con el objetivo de que sean ellas y ellos quienes, tras recibir la formación correspondiente, impliquen y motiven a sus equipos a participar.

Canal Sur imparte a todos los departamentos para que todas sus tareas incluyan la perspectiva de la igualdad de género y realizó un curso sobre el lenguaje no sexista: “El lenguaje inclusivo en el audiovisual”. También ha realizado cursos sobre “salud laboral y género” o sobre cómo “detectar y prevenir el sexismo en los relatos audiovisuales“.

Acuerdos con instituciones

Las radiotelevisiones realizan alianzas o colaboraciones con asociaciones o instituciones para llevar a cabo acciones conjuntas que les ayuden a conseguir una igualdad real.

CSRTV y el IAM (Instituto Andaluz de la Mujer), han llevado a cabo acciones conjuntas como el asesoramiento, la organización de cursos o la realización de planes con la Unidad de Género de la Consejería de Presidencia. También trabajan junto a la Asociación Andaluza de Mujeres de los Medios Audiovisuales para estudiar la puesta en marcha de nuevos proyectos; o junto con la Fundación Mujeres formar parte del programa europeo Dana +.

Aragón TV y Aragón Radio organizan todos los años entre los estudiantes de Comunicación, en colaboración con la Universidad de Zaragoza y el Instituto Aragonés de la Mujer, el concurso del spot a favor de la responsabilidad y la igualdad de género.

CMM ha renovado el Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género que concede el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, con quienes además trabajan conjuntamente en formaciones, campañas publicitarias e informativas.

Por su parte, RTVC y el Instituto Canario de Igualdad firmaron en marzo un Protocolo de Actuación para regular el tratamiento de la información teniendo en cuenta la igualdad y la perspectiva de género en toda la comunicación que se difunda, estableciendo una serie de acciones.

Ganadores de premios

Además, algunas de las corporaciones han recibido premios como reconocimiento a su buen hacer en esta materia. De esta manera, CMM cuenta con una decena de galardones, autonómicos y nacionales, que reconoce su labor, entre los que se encuentran el Premio Red Madre (2017) por su ayuda y apoyo a mujeres embarazadas y sin recursos; el Premio José de Juan (2019), entregado por la Diputación de Guadalajara por el reportaje “Proyecto La Artesa. Mujeres emprendedoras de Molina de Aragón”; y diversos premios a su programa “Héroes Anónimos”.

La CRTVG recibió por segunda vez consecutiva la acreditación “Empresa Igual en Xénero 2020”, distinción que sólo alcanza el 6% de las empresas de Galicia, y que reconoce a las empresas con altos valores de igualdad en tres dimensiones: igualdad de funciones, igualdad de retribuciones e igualdad por actuaciones.

Además, el pasado año la FORTA se adhirió al manifiesto por la igualdad #DóndeEstánEllas del Parlamento Europeo en España. La iniciativa nació en 2018 y su objetivo es visibilizar la presencia de mujeres en el espacio público.