McDonald’s celebra el Día del Orgullo LGTBIQ+ y reivindica libertad de elegir y cultura inclusiva

McDonald’s lleva a cabo más de 35 iniciativas para erradicar cualquier conducta que atente contra los principios de igualdad.

Entre ellas destaca la gestión de diversidad sexual y reasignación de sexo o la formación de su personal en materia LGTBIQ+. 

—

Es solo un gesto, pero con motivo del Día del Orgullo, todos los trabajadores de la compañía cambiarán el uniforme por camisetas que reivindican la cultura inclusiva en las que se lee: Lovin Her/Him/Them/Me. 

—

McDonald’s se ha unido a la celebración del Día del Orgullo LGTBIQ+ reivindicando la libertad de elegir y la cultura inclusiva, que son parte de su identidad. Así, ha creado camisetas para sus equipos en las que queda de manifiesto su apoyo a la comunidad LGTBIQ+ con el hashtag #McDVaContigo.

 

La compañía destaca su cultura inclusiva desde hace décadas basada en valores como la diversidad, la equidad y la inclusión, como parte de la cultura corporativa.  Como empresa internacional, McDonald’s se ha convertido en un agente proactivo del cambio, una posición desde la que fomenta la cultura inclusiva, y el trabajo para identificar y eliminar las barreras que impidan un trato justo para todas y todos.

 

Plan de Igualdad 

Para lograrlo, McDonald’s ha puesto en marcha un ambicioso Plan de Igualdad que tiene como objetivo identificar y eliminar las barreras que impiden un trato justo a los grupos infrarrepresentados. Este plan pone en marcha más de 35 iniciativas para garantizar que todas las personas dentro de la compañía cuenten con las mismas oportunidades, tanto en sus procesos de selección y contratación, como en los momentos de formación y promoción. Asimismo, asegura el uso de un lenguaje no sexista y garantiza un entorno de trabajo respetuoso y libre de acoso.

Esto significa la plena expresión de la diversidad: la representación e inclusión de diferentes géneros, razas, culturas, identidades, orientaciones sexuales, edades, religiones, capacidades, idiomas, experiencias y expresiones.

 

Para Luis Quintiliano, presidente de McDonald’s España, “la igualdad de oportunidades en nuestro equipo es uno de nuestros objetivos como empresa líder del sector. … Somos conscientes de que aún nos queda trabajo por hacer, por eso seguimos apostando por la implementación de nuevas políticas que nos permitan seguir siendo un referente en materia de diversidad, equidad e inclusión”.

 En octubre de 2020, la compañía obtuvo el sello SGIG (Sistema de Gestión de la Igualdad de Género) de AENOR, que asegura la transversalidad del Principio de igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en todos sus procesos internos.