P&G lanza movimiento #PrideSkill por la diversidad en mundo corporativo ante orgullo LGTBIQ.

Creado en alianza con Grey Brasil y apoyado por el Fórum de Empresas e Direitos LGBTI +  el movimiento tiene como objetivo facilitar la búsqueda de profesionales LGTBTIQ+ y conectarlos con empresas que tengan un entorno seguro y de confianza.

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P&G  busca reflejar a la sociedad a través de amplios esfuerzos de diversidad e inclusión, promoviendo discusiones que abordan diferentes áreas de negocio; anuncia la creación del movimiento #PrideSkill.

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Tiene como objetivo facilitar la búsqueda de profesionales LGTBTIQ + y animarlos a incluir el “Orgullo” como competencia en su perfil profesional.

 

El movimiento #PrideSkill busca impactar positivamente a la sociedad, dando una nueva mirada a la presencia de profesionales LGTBTIQ + en el mercado laboral y cambiando las reglas del juego en el mundo empresarial, facilitando los encuentros de profesionales y empresas inclusivas.

En los últimos años, muchas empresas han comenzado a implementar políticas para la inclusión de minorías, pero muchas veces cuando una empresa necesita encontrar nuevos profesionales en el mercado, la búsqueda se convierte en un desafío, ya que no hay formas de identificar si una persona es LGBTIQ + solo a través de la foto de perfil o el nombre.

 

 

 

P&G, con el apoyo del Fórum de Empresas e Direitos LGTBTIQ +, quiere incentivar a las personas a identificarse como tales e incluir el “Orgullo” como una competencia en su perfil profesional.

A través de esto, los reclutadores podrán encontrar a estos profesionales de una manera más fácil, además de dar visibilidad total a los miembros de esta comunidad y crear una ola de publicaciones y compartidos llenos de orgullo.

 

La iniciativa nació a través del pilar de afinidad LGTBTIQ + de la empresa, el GABLE (Empleados Gay, Aliados, Bisexuales, Lesbianas y Transgénero), originalmente financiado en 2010 en Brasil con el propósito de crear un entorno inclusivo donde los empleadores puedan sentirse seguros, valorados y aceptado, haciéndolos capaces de rendir al máximo.

“La mayoría de las personas LGTBTIQ + todavía se sienten incómodas en sus entornos de trabajo o incluso con acceso restringido a ciertos espacios que se consideran corporativos. Promover la empleabilidad de las personas LGTBTIQ + es una de las razones por las que existe el Fórum de Empresas e Direitos LGTBTIQ + (LGTBTIQ + Foro de Empresas y Derechos).

 

 

Ficha técnica

Cliente: Procter & Gamble

Marca: Procter & Gamble

Campaña: #PrideSkill

Agencia: Grey Brasil

Consejera Delegada: Luciana Rodrigues

Director Creativo: Max Geraldo

Director Creativo Latam: Diego Medvedocky

Directora general: Maria Pirajá

Director Creativo Ejecutivo: João Caetano Brasil, Rodrigo Tortima

Director creativo: Guilherme Rex

Director de cuentas: Luiz Mota

Gerentes de cuenta: Marcos Coelho, Manuel Quintana

Director de arte: Leônidas Pires, Yggy Escobar

Redactores: Filipe Sanches, Alejandro Zárate

Coordinador de contenido: Felipe Lima

Jefe de producción: Ricardo Magozo

Productores: Fabio Reitzfeld, Rodrigo Giammarino

Casa de producción: Bite Studio

Diseñador de movimiento: Flávio Muraca

Montaje: Julian Eduardo

Sonido: Loud Produções

Medio: Pedro Lima

Cliente: Marjorie Teixeira, Guilherme Queiroz Bittar, Laís Ramirez de Souza.