Preocupación por la drástica caída en 7 puntos de mujeres CEO hasta sólo un 19,3%, señala Informe Women in Business 2025, Grant Thornton  

España disminuye 7 puntos y se sitúa en tan sólo un 19,3%. El número de presidentas es aún menor: 4,5%

Con el actual gobierno ha caido dos puntos respecto a hace un año, aunque España sea el país europeo con mejores datos de liderazgo femenino en la empresa

Las cifras de mujeres directivas disminuyen en un año en nuestro país. Del histórico 40% que España logró alcanzar en los últimos dos años, ha pasado a un 38,4%, según los últimos datos del informe Women in Business 2025, elaborado desde hace 21 años por la firma de servicios profesionales Grant Thornton en España y a nivel mundial.

El sector privado presiona más que el público en diversidad de género: las presiones vienen de clientes (48%), consultores (22,4%) e inversores (38%). Sólo un 21,5% se siente presionado por la Administración.

Las políticas más efectivas para aumentar el número de directivas en España son los bonos vinculados a objetivos de diversidad para empleados y ejecutivos; mentorías, conciliación familiar y el networking continuo.

La caida no impide a España estar por delante de media europea

Esta ligera caida no impide que España se sitúe por delante de la media europea y global en número de puestos de dirección ocupados por mujeres, ambas con un 34%, y tampoco nos destrona de la posición número uno en Europa y sexta a nivel mundial.

La serie histórica, además, indica que la evolución de la presencia de talento femenino en la alta dirección en España ha sido notable, con un incremento de 4,6 puntos porcentuales en los últimos cinco años y de 12,8 durante el último decenio.

Indicador	España	Unión Europea	Global
Mujeres directivas (%)	38,4%	34%	34%
Empresas sin mujeres en puestos directivos (%)	4,5%	4,7%	4,1%

Para Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton, «las empresas españolas son conscientes de la relación entre diversidad de género y un mejor rendimiento y han acelerado sus acciones y políticas en el último año».

Disminución de mujeres en cargos directivos clave

El informe de Grant Thornton también ha tenido en cuenta el liderazgo femenino por puesto directivo. Tanto a nivel internacional como en España, se detecta que todos los cargos han experimentado una tendencia de crecimiento generalizada del talento femenino, salvo los cargos de mayor responsabilidad, donde el acceso ha sido más limitado.

Cargo	España 2025	Diferencia vs. 2024
CEO	19,3%	-7,4 pp
Presidenta	4,5%	+2 pp
Socia	10,3%	+2 pp
Directora de Recursos Humanos	47,5%	+
Directora de Marketing	34,5%	+
CFO	33,2%	+

«Podemos ser complacientes pensando que los datos obtenidos son buenos, pero si sólo 2 de cada 10 CEOs en España son mujeres, entonces la perspectiva cambia», alerta Isabel Perea, socia de Auditoría en Grant Thornton y líder de su Comisión de Equidad, Diversidad e Inclusión.

Factores externos y estrategias de impulso

Las empresas españolas afirman recibir más presión del sector privado que del público para mejorar la diversidad de género.

Fuente de presión	España (%)
Clientes	48%
Consultores externos	22,4%
Inversores	38%
Administración Pública	21,5%

En cuanto a las políticas más eficaces para aumentar el número de mujeres en puestos directivos, el informe destaca:

Medida aplicada	Aumento de directivas (%)
Bonificaciones por diversidad	58,7%
Mentorías	56,4%
Conciliación familiar	55,7%
Networking profesional	55%
Nombramientos en Consejos de Administración	55,4%

«Pensar que tener un 38% de mujeres directivas es suficiente sería un error. Hay que seguir fomentando políticas activas dentro de las empresas», señála Isabel Perea.