Publicis Groupe formará a sus líderes en colaboración entre todas las partes de la empresa.

Publicis Groupe anuncia reuniones de liderazgo de toda la empresa y cursos online para más de 20.000 empleados de los 80.000 profesionales del grupo. Publicis Groupe anuncia un cambio en su oferta de formación para el personal con labores de liderazgo para fomentar la colaboración entre todas las partes de la empresa. Un esfuerzo para el que se unirá a todo el talento del grupo, en persona, para ayudar a transformar el negocio.

Hasta ahora se limitaba esta formación a diferentes partes del negocio, pero ahora se llama a todo el grupo, creativo, data, medios, tecnología, cuentas en clientes y de experiencia de usuario. Los participantes serán a su vez, formadores y estudiantes con programas para dirigentes y para líderes emergentes.

La primera edición del programa líderes senior se llevará a cabo en Berlín en marzo y tendrá una duración de cuatro meses. La primera edición del programa de líderes emergentes tuvo lugar durante cinco días en Londres este mes.

La empresa también ha revisado su oferta de formación para todos los empleados, dándoles acceso a miles de módulos online sobre cada aspecto del negocio. Los cursos estaban previamente solamente disponibles para 20.000 empleados de los 80.000 del grupo.

El enfoque abarca tres pilares para potenciar la forma en que los empleados se conectan y aprenden:

El Video Learning o Sprints para temas de importancia crítica para los clientes con formación por expertos de Publicis Groupe de manera conversacional. El primero de los Sprints, lanzado este jueves, se centró en los datos a través de una serie de video de nueve capítulos y de formato corto, con módulos de capacitación cercanos. A lo largo de 2019 se lanzarán Sprints adicionales sobre transformación de negocios digitales, creatividad dinámica y comercio electrónico.

Educación bajo demanda con acceso ampliado a miles de módulos interactivos de aprendizaje de Publicis que cubren cada aspecto del negocio. Estos cursos, anteriormente disponibles para 20,000 empleados, ahora están disponibles para todos los empleados.

Los Sprints están disponibles en la versión web de Marcel y los módulos de educación a pedido se integrarán en Marcel más adelante este año. En ese momento, ambos comenzarán a aprovechar la inteligencia artificial para anticiparse a lo que cada empleado debe aprender en función del contexto de sus experiencias únicas, clientes y más, y se lo ofrecerá sin problemas.

Laboratorio De Liderazgo Inmersivo Lab (Live Action Boost) , programa de capacitación en persona para líderes compuesto por LAB 1 para líderes emergentes y LAB 2 para líderes senior, ambos con un brief del cliente en vivo desde el centro de talento inmediato y con impacto en el cliente.

LAB 1 , lanzado en Londres este mes, reúne a líderes emergentes de todo el mundo para una sesión intensiva de colaboración de cinco días, exposición a líderes de opinión y experiencia de Power of One en acción.

LAB 2 , que se hará en Berlín en marzo de 2019, ofrece a los líderes sénior una experiencia de aprendizaje de cuatro meses de transformación empresarial.

» Nuestra visión es ser una empresa que trabaje para nuestros empleados, y no al revés «, dice Emmanuel Andre, Director de Talentos de Publicis Groupe. “ Ese compromiso se hace realidad con estas iniciativas. Se trata de permitir que las personas se eduquen entre sí, para que todos nos beneficiemos de los efectos de ser una red de 80.000 mentes creativas, conectadas, con un propósito compartido «.

Para Arthur Sadoun, Presidente y CEO de Publicis Groupe, «nuestro objetivo es convertirnos en un conector para ayudar a nuestros empleados a compartir más y más y conectar empleados a nivel mundial desde el poder del conocimiento y la educación que es la mejor manera de hacerlo. Nuestra gente crece y abraza así nuevos retos para ayudar a nuestros clientes a crecer.»