Récord de mujeres Líderes de WPP, 22, homenajeados en Listas de Modelos a Seguir de Mujeres Héroes 2023

Un récord en el número de mujeres de toda la red de WPP reconocidos en las INvolve’s Heroes Women Role Model Lists hasta la fecha.

Veintidós líderes de WPP han sido nombrados en las Listas de Modelos a Seguir para Mujeres Héroes de INvolve, con el apoyo de YouTube, por su trabajo en la promoción de las mujeres en los negocios y en la creación de un entorno de trabajo más diverso e inclusivo.

Héroes Directivas:

• Karen Blackett, Presidenta de WPP en el Reino Unido, WPP (#1)
• Nilema Bhakta-Jones, Consejera General del Grupo, Kantar (#10)
• Beth Ann Kaminkow, CEO Global de VMLY&R Commerce y CEO de Nueva York, VMLY&R (#16)
• Mel Edwards, CEO Global de Wunderman Thompson
• Caroline Frankum, CEO de la División de Perfiles, Kantar
• Jane Geraghty, CEO Global de Landor & Fitch
• Elaine Grell, Directora de Recursos Humanos, Ogilvy
• Katie Grosvenor, Directora de Compromiso y Crecimiento, GroupM
• Rachel Higham, Directora de Información, WPP
• Sue Unerman, Directora de Transformación y Jefa Global de Relevancia, EssenceMediacomX
• Beth Wade, Directora de Marketing Global, VMLY&R

Futuros Héroes Líderes  :

• Sabrina Browne, Vicepresidenta de Asuntos Corporativos, BCW (#12)
• Fiona Cameron, Socia Senior de Aprendizaje y Desarrollo, GroupM (#15)
• Lorna Ive, Ejecutiva Programática, EMEA, GroupM Nexus (#19)
• Nikeisha Beckford, Directora del Grupo de Compromiso con el Cliente, VMLY&R
• Gill Hardy, Directora de Talento Ejecutivo EMEA, WPP
• Emma Jaeger, Directora Asociada Programática, Mindshare
• Shelina Janmohamed, Directora de Igualdad de Consumidores, Ogilvy
• Paola Maffezzoni, Directora de Relaciones Públicas y Marketing, Italia, WPP y GroupM
• Tejal Shah, Directora Global de Desarrollo de Talento, Kantar
• Blagorodna Stoycheva, Directora Asociada de Excelencia Empresarial, Xaxis

Heroes Advocates :

• Wayne Levings, Director de Clientes, Kantar (#)

Para Mark Read, CEO de WPP,  «En WPP, la diversidad es un pilar fundamental que respalda nuestro éxito. La creatividad de nuestra gente y sus perspectivas en diversidad son la fuerza impulsora detrás de nuestro trabajo transformador para los clientes, así que estoy encantado de que un número récord de nuestras mujeres excepcionales y aliados hayan sido reconocidos en las Listas de Modelos a Seguir para Mujeres Héroes 2023.

«Esto reafirma el compromiso de WPP de fomentar una cultura inclusiva donde el talento prospera.»

Para Karen Blackett, Presidenta de WPP en el Reino Unido y primera en la lista de Ejecutivas de este año,  «Sabemos que la diversidad de género en roles directivos en una empresa conduce a menos pensamiento grupal y mayor inclusividad, lo que en última instancia significa más innovación y mejores soluciones para los clientes. Estoy orgullosa de trabajar en una empresa que reconoce que la diversidad puede potenciar nuestra creatividad y que crear una cultura abierta e inclusiva empodera a nuestra gente para hacer su mejor trabajo.»

Para Suki Sandhu OBE, Fundador y CEO de INvolve, : «Estoy encantado de celebrar a nuestros Modelos a Seguir para Mujeres Héroes 2023, un grupo global de Ejecutivas, Futuras Líderes y Defensores pioneros que impulsan el cambio para las mujeres en los negocios. Todas las personas en estas listas están promoviendo la inclusión y aprovechando su experiencia y conocimiento para impulsar iniciativas impactantes y cambios estratégicos dentro de sus organizaciones. Es vital que las mujeres en las organizaciones globales puedan tener éxito y lograr el éxito profesional, y estos Modelos a Seguir son impulsores esenciales del cambio que están derribando barreras para avanzar. No podríamos lograr cambios sin que ellos lideren el camino.»

WPP se esfuerza por ser el empleador de elección para todos y se compromete a fomentar una cultura inclusiva y diversa. La compañía ha introducido diversas iniciativas para mejorar la diversidad de género en todas sus operaciones, incluyendo VisibleStart, un programa de formación diseñado para mujeres mayores de 45 años que buscan ingresar o reincorporarse a la industria. WPP también continúa invirtiendo en programas que impulsan a las mujeres hacia roles de liderazgo.

Además, WPP ha actualizado sus políticas de permiso parental en sus redes del Reino Unido y EE. UU., reconociendo los desafíos que enfrentan las personas que equilibran el trabajo con las responsabilidades familiares, con un enfoque particular en abordar el impacto desproporcionado en las mujeres en el lugar de trabajo. La compañía también lideró entre sus pares al firmar la declaración «Don’t Ban Equality» y revisar su plan de beneficios en EE. UU. para incluir fondos para viajes que aseguran un acceso constante a atención médica y recursos, incluida la atención del aborto.