Se trata del informe de WPP sobre la brecha salarial de género en el Reino Unido para 2019 y 2020
WPP anuncia un 51% de altos directivos mujeres a nivel mundial
La brecha salarial media consolidada disminuyó del 26,7% en 2019 al 24,6% en 2020
Solo el 34% de los puestos ejecutivos en el Reino Unido están ocupados por mujeres
WPP ha publicado su informe sobre la brecha salarial de género en el Reino Unido para 2019 y 2020. Tras la decisión del gobierno del Reino Unido en mayo de 2020 de suspender la presentación de informes sobre la brecha salarial de género en 2019 ante el impacto de la pandemia de coronavirus, WPP ha dado sus cifras de 2019 y 2020 en la misma publicación.
Junto a los informes legales, WPP publica los datos consolidados de todas sus empresas en Reino Unido.
La brecha salarial media consolidada disminuyó del 26,7% en 2019 al 24,6% en 2020, mientras que la brecha salarial media disminuyó del 17,6% al 17,5%. Más del 80% de las empresas de WPP mejoraron sus diferencias salariales entre hombres y mujeres.
Las estadísticas consolidadas de brecha salarial de género se han ajustado para reflejar los cambios estructurales en el negocio en los últimos dos años, incluida una s
erie de desinversiones.
Las mujeres ahora representan el 51% de los altos directivos de WPP a nivel mundial
Las mujeres ahora representan el 51% de los altos directivos de WPP a nivel mundial y la proporción de mujeres en el Consejo de WPP ha aumentado al 43% (frente al 27% desde que se publicaron los datos sobre la brecha salarial de género en 2018).
Para WPP ha habido un mayor enfoque en su cartera de talentos femeninos, con un aumento del 10% en la incorporación de mujeres en etapa temprana de su carrera en los últimos tres años.
No obstante, la menor proporción de mujeres en puestos ejecutivos senior mejor remunerados en el Reino Unido da como resultado una brecha salarial general de género.
Así lo refleja la industria en general según el el Institute of Practitioners in Advertising (IPA) informando que solo el 34% de los puestos ejecutivos en el Reino Unido están ocupados por mujeres.
Para acelerar el ritmo del cambio, a partir de 2021, el progreso hacia estos objetivos se incluirá en las revisiones del desempeño comercial y dentro de los esquemas de incentivos del liderazgo senior en todo WPP.
El recientemente formado Consejo de Inclusión global de WPP trabajará con el CEO Mark Read y el Comité Ejecutivo para garantizar un cambio sistémico en WPP para cerrar la brecha con el tiempo.
