En España, el 77,6% de los empleadores y el 51% de los profesionales califican sus experiencias con la contratación temporal de positiva o altamente positiva. A nivel global, el 59% de las empresas acude al interim management para incorporar conocimiento y experiencia externos. Los grandes cambios que se están produciendo en los mercados laborales de todo el mundo, así como en el entorno socioeconómico y tecnológico, han llevado a las empresas a recurrir cada vez más a la contratación temporal y al interim management para adaptarse a las nuevas exigencias. Page Personnel, expertos en selección y trabajo temporal especializado de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado, ha dado a conocer las tendencias y la percepción de estas prácticas a escala internacional tras realizar una encuesta a más de 13.000 empleadores y profesionales en 17 países. “Informe Global de Trabajo Temporal”,
Según el 89% de los empleadores encuestados, la flexibilidad es una de las motivaciones que impulsa a contratar trabajadores temporales. Esta tendencia es más evidente en nuestro país donde el porcentaje asciende a los 94,9%. Asimismo, la búsqueda de personal para solucionar sus necesidades a corto plazo es otro de los motivos señalados por el 93% de los empleadores españoles frente al 88% del resto de los encuestados.
En el estudio también se puso en relieve el aumento generalizado de la práctica de contratación temporal. Especialmente en España, donde 4 de cada 5 profesionales y 2 de cada 5 empleadores creen que se verá un aumento de la necesidad de contratar trabajadores temporales. Este crecimiento se prevé además en Portugal e Italia. En estos países, esta práctica se considera sobre todo una vía para conseguir un trabajo estable y una forma de evitar el desempleo.
“El aumento en España de las contrataciones temporales y del interim management es un factor positivo ya que denota que las empresas están incrementando su nivel de actividad. Además, tal y como desvela el estudio, la mejora de la percepción de esta vía de contratación hace que cada vez más profesionales consideren esta opción como oportunidad en el mercado laboral, al igual que en otros países.”, ha comentado José Castellanos, Executive Director de Page Personnel.
Otra de las motivaciones que más destacan las empresas españolas es la oportunidad que ofrecen los trabajos temporales para introducir a los recién licenciados en el mercado laboral, opinión apoyada por el 66% de los encuestados. En cuanto a los profesionales, la ampliación de la red de contactos es la motivación que lidera en España con el 75,9% de las respuestas, un porcentaje superior al resto de países (70,7%). Por otro lado, en lo que a interim management se refiere, el 59% de las empresas encuestadas a nivel global coincide en que permiten enriquecer la plantilla con la incorporación de conocimiento y experiencia externos. Además, un 49% confirma que los mandos internos agilizan los cambios corporativos y los procesos de reestructuración, tan frecuentes en períodos de coyuntura económica como la actual.
Aunque su aceptación es mayor en países que llevan más tiempo aplicándola como Australia, Reino Unido y Canadá y menor en países como Italia y Polonia donde el fenómeno es más reciente, seis de cada diez profesionales que fueron encuestados mostraron una visión positiva de la contratación temporal y el interim management. Las razones que les llevan a defender estas prácticas son la disponibilidad de puestos de trabajo temporales incluso en momentos de dificultades económicas (el 72% de los trabajadores en busca de un empleo temporal y el 70% de los que buscan puestos de interim management), el incremento de la red de contactos profesionales (el 71 % y el 76% respectivamente), el desarrollo de sus habilidades profesionales (67% y 68%) y la posibilidad de acceder a un empleo estable (59 % y 60%).
A pesar de que el empleo temporal se haya instalado en casi todos los sectores de la economía, mantiene su hegemonía en el sector terciario, en el que se encuentran los servicios empresariales, financieros y tecnológicos. El mayor número de puestos de trabajos temporales se ha registrado en Contabilidad y Finanzas (45%), seguido por Secretariado (24%) y Técnicos (24%). Por otro lado, son muchas las compañías que acuden a los servicios de una empresa de trabajo temporal por su capacidad de proporcionarles candidatos cualificados y con unas competencias concretas, especialmente en los sectores donde se requieren habilidades técnicas, entre ellas, el sector energético (66%) y el de sanidad (70%).
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