Se trata de datos del VII Barómetro de la familia TFW. El concepto de “nueva empresa” que solicitan los españoles es posible estabilizarlo en nuestro país. Los Gobiernos ya están tomando medidas al respecto ofreciendo beneficios fiscales a las empresas que fomenten los nuevos sistemas de trabajo
Los datos lo avalan, el cambio laboral lo reclaman los ciudadanos, y fuera de nuestras fronteras lo implantan con éxito y los pronósticos lo predicen. El cambio laboral enfocado al trabajador y a la conciliación debe hacerse y es posible, además, creando beneficios en el sector empresarial y generando felicidad entre los empleados.
Según el «VII Barómetro de la familia TFW», realizado mediante preguntas telefónicas a 600 familias españolas lo demuestran, ya que el 90 % de los encuestados solicitan flexibilidad laboral para conciliar.
También las familias con hijos con discapacidad solicitan esta necesidad con fuerza. Según el último informe sobre Discapacidad y Familia de la Fundación Adecco, España es uno de los países de la Unión Europea donde menos empleados ejercen el teletrabajo, y sólo el 10 % de los empleados con hijos con discapacidad ejercen esta alternativa labora que permite compaginar vida personal y profesional.
Según los datos, el 75% de los empleados con hijos con discapacidad tiene problemas para conciliar. Y de todos ellos, el 91% destaca que los sistemas de horario flexible como teletrabajo, smartworking etc, serían solución a los citados problemas de conciliación.
Los españoles solicitan este cambio y ahora parece que los gobiernos están siendo conscientes de estos beneficios, ofreciendo bonificaciones fiscales a las empresas que lo instauren. Como el caso del Ayuntamiento de Madrid, quien ha confirmado hace unos días que estudiaba con grandes empresas impulsar el teletrabajo con bonificaciones fiscales.
El área de Desarrollo Urbano Sostenible del Ayuntamiento de Madrid está estudiando con importantes compañías, ofrecer incentivos fiscales entre las sociedades que promuevan el teletrabajo o los modelos que fomenten mayor libertad al trabajador. De este modo se brindaría apoyo fiscal a través del Impuesto de Sociedades, el de Actividades Económicas (IAE) y en la Seguridad Social, además de acceso preferente a través de la subvención y el crédito y el apoyo a la compra pública por medio de la concurrencia competitiva. Parece ser que esto es realidad cada día más cercana y que ya posible de instaurar en toda empresa con futuro de éxito.
“Es una gran noticia, ya que no sólo hay que afirmar que esta forma de trabajo obtiene beneficios para el mercado laboral total ( trabajadores y empresas) ahora también los gobiernos han descubierto esto y apoyarán este cambio. Con estos sistemas laborales los empleados aumentan su calidad de vida, pudiendo conciliar y reduciendo sus costes de desplazamientos y las empresas amplían resultados, reducen sus costes y aumentan su efectividad.
En el 2020 el 60% de la población trabajará en remoto. Además, los trabajadores son hasta un 25 % más productivos que si trabajan desde el espacio de la oficina, según afirman consultoras“. Comenta Fernando de Águeda, fundador de Cola-Bora, empresa de Colaboraciones Unificadas, una necesidad que toda empresa necesita implantar para conseguir esta evolución laboral.
“El trabajo en remoto es el futuro, permite compaginar otras actividades profesionales o personales, ampliando la oferta de empleo fuera de nuestras fronteras. Son muchas las ventajas de estos sistemas laborales y poseer una buena plataforma de comunicación e intercambio de datos entre los trabajadores es clave. El nuevo concepto de centralita, la unificación de todos los sistemas comunicación es el futuro presente, ya que se puede implantar a día de hoy y con grandes resultados, además de obtener una reducción significativa del coste que actualmente invierten las empresas en sistemas de comunicaciones. Todos salimos ganando.” Concluye Fernando de Águeda.
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