EASYRECRUE ha aterrizado en España con el objetivo de ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento de forma ágil y digital. Fundada en Francia en 2013, sus soluciones para realizar videoentrevistas, tanto en diferido como en directo, son completamente personalizables con la línea gráfica y necesidades de cada compañía y sustituyen a las entrevistas telefónicas. De esta forma, los reclutadores contarán con los candidatos idóneos para la últimas fases del proceso.
Entre la selección de curriculums y la entrevista personal, EASYRECRUE ofrece el mejor método para digitalizar y optimizar el proceso, reduciendo hasta en 500 euros los costes derivados. Gracias a esta herramienta, completamente personalizable en función de la línea gráfica corporativa del cliente y sus necesidades, se pueden reducir hasta en un 50% la duración del proceso de preselección, ya que se sustituyen las llamadas telefónicas por estas entrevistas en vídeo, que el candidato podrá llevar a cabo dentro de los plazos indicados por la compañía.
A nivel local, empresas como BSH Electrodomésticos España, S.A. han apostado por EASYRECRUE para acelerar y optimizar sus procesos de selección en nuestro país. El equipo de EASYRECRUE para España, repartido entre Madrid y París, cuenta con un nutrido grupo de expertos en reclutamiento, gestión comercial, diseño y programación e informática. Está capitaneado por Pablo Calvo y Guillermo Palacios Pelayo, responsables de EASYRECRUE para España.
Gracias a la sencilla interfaz de EASYRECRUE, los seleccionadores podrán elaborar un cuestionario personalizado para cada puesto vacante e invitar por correo electrónico a los candidatos que hayan respondido a una determinada oferta. En él, se podrán desarrollar todas aquellas preguntas que normalmente se abordan durante la preselección: idoneidad para el puesto, motivación, disponibilidad… Y además, se podrá ampliar la evaluación de las competencias con preguntas técnicas o escenificaciones. La particularidad es que en los cuestionarios se pueden configurar preguntas para que los candidatos contesten en video, pudiéndose expresar más allá de su CV.
Por su parte, el candidato podrá conectarse a la interfaz segura de EASYRECRUE y responder por vídeo, texto o tipo test a las preguntas que haya preparado, dentro de un tiempo asignado. De esta forma, el seleccionador no solo podrá visualizar y analizar cuantas veces quiera la grabación, sino que también gracias a la plataforma de colaboración de EASYRECRUE, todos los miembros del equipo dedicados al proceso de contratación podrán tener acceso a ellos y evaluar al candidato. EASYRECRUE propone numerosos criterios para analizar las solicitudes de empleo que permitan a los equipos evaluar de la mejor manera posible a los candidatos que hayan respondido al cuestionario. De este modo, los reclutadores tendrán en las entrevistas personales finales a los profesionales que realmente están buscando.
