El 30% de los desempleados españoles no consigue trabajo por su atuendo en las entrevistas, según Showroomprive

Encontrar un empleo es más complicado si no nos ponemos la ropa adecuada o un look apropiado para nuestro entrevistador. Según Showroomprive.com, tienda de ventas privadas online de Europa, los españoles optamos por un estilo de vestir más atrevido y arriesgado que en otros países europeos. Nnos gusta que el logo esté presente en las prendas y nuestro look es más casual que el de nuestros países vecinos. Y mientras los gustos en la ropa no se han europeizado, sí que lo ha hecho la mentalidad de los responsables de Recursos Humanos de las empresas españolas que exigen la misma sobriedad que en Alemania o Noruega. En palabras de Arancha Arenillas, responsable de Recursos Humanos, “la ropa y el estilo elegido por la persona que viene a la entrevista es fundamental para que los responsables de recursos humanos nos forjemos una opinión sobre el candidato en cuestión. Un candidato puede tener un currículum vitae aparentemente impresionante pero si su aspecto es demasiado informal o da una sensación de aspecto descuidado no servirá de nada que se empeñe en que el entrevistador crea que es la persona ideal para el puesto de trabajo”. Y si tan importante es acudir a una entrevista bien aseado y vestido, no lo es menos el olor que proyectemos sobre nuestro entrevistador. Abusar de una colonia o perfume determinado puede ser tan negativo como el ir inapropiadamente vestido. Según Mireia Delcazo, responsable de RRHH del business centre ABC, “las cifras en torno a desestimaciones de candidatos por su imagen personal llegan al 30%. Parece increíble pero para un puesto por ejemplo de administrativo hay personas que llegan en chándal, con playeros, la camisa sucia, el pelo sin lavar… todos esos detalles son muy importantes para los responsables de RRHH”. Showroomprive.com muestra pautas de estilo e inspiraciones para idear el look más adecuado para cada momento como una entrevista de trabajo, una reunión para solicitar un aumento de sueldo, una cena de trabajo, etc.
Aunque cada empresa es un mundo y el código de vestir puede variar de una compañía a otra, es fundamental que en la entrevista de trabajo transmitamos seriedad y compromiso. Si se opta a un puesto como educador infantil, por ejemplo, el look ha de adaptarse permitiéndose en este caso un estilo más informal que incluya camisa de manga corta, vaqueros o chaquetas de punto. La compañía, de origen francés, nació en 2006 y ha conseguido aumentar en un 500% su cifra de negocio en tan sólo 4 años.