El 52% de las empresas que han recurrido al outplacement para sus ex empleados, encuentran nuevo puesto en menos de 6 meses

Se trata de las conclusiones de un estudio realizado por la compañía de recursos humanos Unique sobre la búsqueda de empleo a través de servicios outplacement (recolocación). Se refiere a empresas que se encargan de asesorar a los trabajadores que deben salir de sus empresas. Es una fórmula aún poco utilizada en España: sólo un 21% de los directivos entrevistados por Unique afirma haber utilizado los servicios de este tipo de empresas, a pesar de su efectividad. Y es que el 52% de los directivos que han utilizado servicios estos servicios afirman que los participantes de estos programas han conseguido reubicarse profesionalmente en menos de 6 meses (concretamente el 37% han asegurado que se tarda entre 1 y 3 meses, el 15% entre 3 y 6 meses). Además el 62% de los directivos que reciben candidaturas a través de empresas de recolocación (outplacement) valoran a los candidatos de manera “positiva o muy positiva”. El estudio ha sido realizado por Unique ReStart, “sobre el grado de conocimiento y valoración que tienen los directivos españoles sobre las empresas de Outplacement o reubicación de profesionales”. Según el mismo los directivos españoles consideran que las personas de más de 45 años son “menos aptos” que otros más jóvenes para puestos relacionados con la informática, nuevas tecnologías, auditorías u oficios como mozos de almacén y albañilería. El objetivo de las empresas de reubicación consiste en desarrollar una estrategia y formar a los profesionales que son despedidos de sus empresas para acometer con éxito la búsqueda de un nuevo empleo y conseguir que el tiempo de inactividad laboral sea el menor posible. Un amplio número de las personas que participan en este tipo de programas de outplacement son mayores de 45 años, por lo que es necesario que la búsqueda de nuevos empleos se adecúe a sus condiciones particulares, potenciando sus puntos fuertes. Para el 67% de los directivos encuestados, el atributo que más valoran de los candidatos de más de 45 años es la experiencia, por delante de los conocimientos técnicos y prácticos (un 19%), las habilidades personales (un 6%), la aportación de contactos (un 4%) o el prestigio (un 1%).Sólo el 21% de las empresas recurre a servicios de outplacement