El 64% de los directivos encuestados consulta el perfil de los candidatos en las redes sociales y el 30% descarta a quien no tiene perfil o está poco actualizado

Se trata de un estudio de Viadeo, red social profesional, que, además, ha repartido, en un acto en Madrid, 20 becas para másters por valor de 100.000€ junto a los resultados de un estudio que analiza la situación del mercado laboral en España. Viadeo ha revelado en un doble estudio que analiza la percepción de los españoles, directores de recursos humanos y los usuarios de Viadeo, acerca de la situación laboral actual, el acceso al mercado de trabajo y el impacto de las redes sociales. Con las redes sociales y el empleo, la comunicación entre personas, a nivel personal o profesional, ha dado un giro de 360º y cada vez ganan más adeptos en nuestro país no solo para contactar con amigos y conocidos sino también para las relaciones profesionales, la creación de sinergias y la búsqueda de empleo. Un 51% de los españoles dice utilizar las redes sociales para buscar empleo, mientras que el 49% restante solamente utiliza las vías tradicionales. Según los Directores de Recursos Humanos encuestados, las redes se han convertido en un novedoso canal a través del cuál obtener información de los candidatos. A este respecto, un 64% de los directivos que han participado en el sondeo suele consultar el perfil de los candidatos en las redes antes de la entrevista. Es más, 3 de cada 10 han llegado a descartar algunas personas por no tener presencia en este tipo de redes o tener un perfil pobre y poco actualizado. El sondeo, realizado entre 2.134 españoles y 55 Directores de Recursos Humanos, revela que:

• El 64% de los directivos encuestados consulta el perfil de los candidatos en las redes sociales antes de la entrevista
• 3 de cada 10 Directores de RRHH han llegado a descartar a un posible candidato por no tener perfil en una red social o tenerlo poco actualizado
• El 44% de los españoles que no tiene trabajo lleva más de un año buscándolo
• La falta de experiencia y formación, y la exageración en los CVs, las principales causas por las que suspenden los españoles en las entrevistas
• Sólo el 43% de los encuestados está contento con su trabajo actual mientras que un 33% quiere dejarlo pero no lo hace por la crisis

Descubrir los contactos profesionales del candidato o conocer un poco más acerca de su personalidad son los principales motivos por los que los directivos encuestados acuden a la red. Con más de 4 millones de parados en España resulta cada vez más complicado encontrar trabajo y los periodos de búsqueda de empleo se extienden en el tiempo de forma insostenible. En este sentido, un 44% de los encuestados que no tiene trabajo en la actualidad lleva más de un año buscándolo, mientras que el 21% lleva de 6 meses a 1 año. Entre los más afortunados se encuentran aquellos que llevan buscando entre 1 y 6 meses (23%), y los que comenzaron hace tan sólo un mes (12%). Aspectos como presentar el CV de manera sencilla y atractiva (26%), saber venderse en una entrevista (23%) y tener un buen conocimiento de la empresa (22%) son fundamentales para los encuestados. Otros como una buena promoción a través de las redes sociales (17%) o un acercamiento a la empresa de un modo original y diferenciador (13%) cobran también gran importancia. Los que conducen a un candidato al fracaso son la falta de experiencia (30%) y formación (20%), las mentiras y exageraciones en los CVs (20%), no saber enfrentarse a una entrevista ni venderse (12%), la carencia de modales (10%) y un aspecto inapropiado (8%) son las principales causas por las que suspenden los españoles en las entrevistas de trabajo. Si más del 20% de los españoles se encuentra buscando trabajo, el resto de la población activa se enfrenta cada día a una dura jornada laboral, que no resulta satisfactoria para todos. Sólo el 43% de los españoles en activo está contento con su empleo actual. En el lado opuesto, se encuentran aquellos que muestran una total indiferencia hacia su puesto de trabajo (23%), y los que se consideran infelices en su puesto actual (33%) pero tienen miedo de dejarlo por la situación de crisis en la que se encuentra el país.

La infelicidad viene dada por múltiples razones como el salario (34%), la ausencia de perspectivas de crecimiento (20%) o la necesidad de vivir nuevos retos y experiencias (16%), y que conducen a los españoles a dejar sus puestos de trabajo. Otros aspectos como realizar tareas que no les agradan (11%) o la mala relación con los superiores (7%) también se sitúan entre los principales motivos de abandono. Y es que los españoles tienen muy claro cuáles son los factores que más valoran en un trabajo y que les hacen estar más o menos satisfechos. En este aspecto, poder disfrutar de lo que uno hace (24%), tener un buen salario (21%), la flexibilidad laboral (18%), la proximidad a la vivienda (14%), las oportunidades de crecer dentro de la empresa (12%) y las posibilidades de formación (11%) son algunas de las preferencias de los encuestados. Completar los estudios universitarios con el aprendizaje de idiomas y la realización de másters puede convertirse en una pieza clave para diferenciarse de la competencia. En este sentido, 6 de cada 10 españoles creen que podrían encontrar un trabajo mejor si tuvieran un máster. Opinión compartida por los Directores de Recursos Humanos que en el 82% de los casos darían prioridad a un candidato con máster para un mando intermedio.

El acto ha contado con la participación de Andrés Pérez Ortega, el mayor experto en Personal Branding de España, que ha desvelado algunas de las claves esenciales para aprender a venderse a uno mismo con éxito, crear una marca personal propia y dejar huella en el mundo profesional. Para Pol Santacana, Responsable de Viadeo en España, «el futuro de la formación y el empleo se encuentra en las redes sociales y queremos por eso ofrecer a todos las mejores oportunidades”. En pleno centro de Madrid , Viadeo ha liberado más de 1.000 globos con premio, invitando a los participantes a buscar entre ellos las 20 becas para realizar un máster, que oscilan entre el 25% y el 100% de ayuda. En total, han sido 100 los universitarios de último curso y los profesionales que no han querido perderse esta gran iniciativa. Los premios que se han repartido son:

• ADM International Business School, Escuela de Negocios de ámbito internacional ha cedido un total de 10 becas del 50, valoradas en más de 60.000 €
• CESMA Escuela de Negocios, ha aportado 4 becas para cualquiera de sus programas de máster, dos de ellas del 25% y dos del 50%
• EEN, fundada en 1986 y especializada en los niveles de postgrado y executive, ha colaborado con 2 becas del 50% de cualquiera de los másters que ofrece
• EUDE, Escuela Europea de Dirección y Empresa con más de 13 años de historia, ha entregado 2 becas del 100% de cualquiera de los másters que ofrece en su modalidad online
• IBECON, compañía de formación y consultoría de recursos humanos, ha ofrecido por su parte un Máster en Calidad y Gestión Medioambiental
• IDE-CESEM, Instituto de Directivos de Empresa, ha cedido una beca del 100% para el MBA Máster en Dirección y Gestión de Empresas, por valor de 16.305€