La mitad de los ejecutivos españoles reconoce que los frenos para proponer ideas en la empresa son el miedo al rechazo y no tener tiempo para pensar. Se trata de resultados obtenidos de la encuesta que WOBI ha realizado a 400 directivos españoles para conocer cuánto valen las ideas dentro de las empresas. Así mismo, os hacemos llegar una infografía con los datos más relevantes del sondeo y las principales conclusiones extraídas del mismo.
WOBI (World of Business Ideas) es un hub de contenido de negocios, donde las experiencias y conocimientos convergen. World Business Forum se celebra en la actualidad en Nueva York, México, Milán y Sydney. En junio de 2015 se ha celebrado por primera vez en Hong Kong y en octubre de 2015 será en el Teatro Real de Madrid.
El 63% de los ejecutivos hombres entrevistados creen que la propuesta de ideas se valoran siguiendo criterios objetivos, cifra que desciende al 48% en el caso de las mujeres ejecutivas. Pablo Picasso, Rafael Nadal y Ferrán Adriá, son considerados los mayores story-makers españoles fuera del ámbito empresarial.
Aunque la práctica totalidad de ejecutivos españoles encuestados afirma que alguna vez ha propuesto nuevas ideas a su compañía, un 51% reconoce que el miedo al rechazo y no tener tiempo para pensar se convierten en verdaderos frenos. El 90% de los encuestados creen que las propuestas de innovación en la empresa deben provenir de empleados de todos los niveles, un 44% opina que las reuniones entre equipos diferentes son la mejor vía para generarlas y un 59% afirma que se recompensa más con reconocimiento profesional que económico. Estas son algunas de las conclusiones recogidas en el sondeo ¿Cuánto cuenta tu idea en tu empresa?, realizado por Wobi entre 400 ejecutivos españoles.
La celebración del evento I am a Story Maker el 5 y 6 de octubre con figuras mundiales del panorama empresarial, cultural, académico que han construido su propia historia como Oliver Stone o Steve Wozniak y sirven de inspiración para directivos de todos los rincones del planeta, ha llevado a Wobi, su organizador, a realizar una encuesta sobre el origen y el valor de las ideas en el lugar de trabajo. Las respuestas de los 400 ejecutivos españoles que han participado en el sondeo se centran en la procedencia de las ideas, la sensación que experimentan los ejecutivos al proponerlas, los frenos con los que se encuentran, la recompensa recibida y los canales existentes en sus compañías para hacerlo. Además, se les ha hecho elegir las empresas y figuras españolas que han escrito su propia historia.
Entre sus conclusiones destacan que 9 de cada 10 encuestados afirma que la propuesta de iniciativas concierne a todos los
empleados de una compañía y ocho de cada diez declara que las empresas para las que trabajan cuentan con canales de recogida de ideas. A la hora de designar los que consideran que favorecen más la innovación y creatividad, casi la mitad de los encuestados prefiere las reuniones entre equipos diferentes, en lugar de solo con su propio equipo, casi tres de cada diez (27%) valoran muy positivamente la comunicación constante de cada proyecto mientras que otras opciones obtienen porcentajes más bajos: las reuniones periódicas de equipo (11%), la celebración de concursos o competiciones entre empleados (9%) y las solicitudes específicas de los directivos (5%).
Según revela el sondeo, nueve de cada diez encuestados se sienten muy o bastante cómodos a la hora de proponer algo nuevo a un superior, pero a pesar de ello también enumeran la existencia de frenos. Para el 39%, el principal es que su compañía no
siempre favorece las propuestas. Pero es verdad que, muchos de los frenos se los atribuyen a ellos mismos: un 26% se refiere al miedo al rechazo como su principal obstáculo y el 25% afirma que no tiene tiempo para pensar nuevas ideas e, incluso, un
10% de los ejecutivos reconoce que no suele tener ninguna idea que proponer a la compañía.
La práctica totalidad de los ejecutivos encuestados ha propuesto alguna vez ideas a su compañía para hacer las cosas de manera diferente (95%) pero esto no siempre les ha reportado beneficios. De hecho, seis de cada diez solo obtuvieron reconocimiento profesional, tres de cada diez no recibieron ningún tipo de reconocimiento, y tan solo uno fue compensado
profesional y económicamente.
Las cifras se mantienen muy similares en el caso de que la idea propuesta por el empleado finalmente fuese aplicada en la empresa. Sigue predominando el reconocimiento profesional (66%) frente al económico (9%). El 25% dice no haber recibido nada a cambio, porcentajes diferentes según contesten hombres o mujeres. Así, el 35% de las mujeres no recibió nada a cambio, porcentaje que en el caso de los hombres desciende al 14%.
Story Makers españoles
A la hora de seleccionar tres compañías españolas que hayan escrito su propia historia en el mundo empresarial, el 23% de los encuestados se decanta por Inditex, seguida de Mercadona (18% de las respuestas) y El Corte Inglés, con un 13,5%. En el caso de los empresarios, los votos se mantienen muy similares a las empresas elegidas. El 29% de los directivos encuestados elige a Amancio Ortega por su trayectoria en Inditex (31% en el caso de las mujeres directivas), el 17% selecciona a Juan Roig por su labor al frente de Mercadona y 14% elige a Emilio Botín, presidente hasta 2014 del Banco Santander.
Por último, el estudio muestra que en España también hay story-makers fuera del ámbito empresarial, de entre los que Pablo Picasso ha sido el más citado (nombrado por uno de cada cuatro entrevistados -24%-). Con porcentajes muy cercanos se sitúan Rafael Nadal (22%) y Ferrán Adriá (22%). Otros nombres destacados han sido: Santiago Ramón y Cajal, Pedro Almodóvar, Plácido Domingo, Luis Buñuel, Severo Ochoa y Lola Flores, entre otros.
Ficha técnica: Se trata de una encuesta realizada a una muestra de 400 ejecutivos/directivos, con un error muestral de ± 4,9% para datos globales y un nivel de confianza del 95%, considerando población infinita y siendo p=q=0,50.
