LinkedIn celebra en Madrid ‘Blue Branding’, poniendo en valor la importancia de crear una estrategia conjunta de RRHH y Marketing para construir un ‘employer branding’ potente. Experis, L’Óreal y Meliá Hotels International han participado en el evento con más de 200 profesionales del marketing y la selección de personal.
Ser una marca interesante, con unos valores cohesionados y fácilmente identificables resulta clave a la hora de atraer tanto a clientes finales, ya sea en negocios B2B como B2C, como a potenciales candidatos. Esta tarea involucra a los departamentos de Marketing y Recursos Humanos por igual, y el trabajo conjunto para crear una estrategia con objetivos comunes ayuda a ahorrar tiempos y costes de ambos departamentos, siendo así más eficientes.
Estas son algunas de las principales ideas que se han discutido en el evento Blue Branding de LinkedIn, un exitoso encuentro que ha reunido a más de 200 profesionales del Marketing y los Recursos Humanos y a ponentes de grandes compañías de diferentes sectores en el Auditorio Rafael del Pino, en Madrid.
Durante el evento, todos los participantes coincidieron en la importancia de afianzar la relación entre los departamentos de Marketing y RRHH para crear una marca potente y unificada, gestionando los esfuerzos de ambos equipos de forma más eficiente. LinkedIn representa una plataforma idónea para comunicar los valores de las marcas y así atraer tanto a potenciales candidatos como a posibles clientes, a la vez que los propios empleados ejercen de embajadores de la marca.
