LinkedIn, red mundial de profesionales con más de 120 millones de miembros, ha anunciado que su Talent Pipeline, nuevo servicio para reclutadores estará disponible en la primera mitad del 2012. Esta herramienta pensada para los headhunters, permite ofrecerles acceso a informaciones actualizadas de forma constante y poder así ayudarles a gestionar de forma eficaz aquellos contactos que son de su interés ante el auge de las redes sociales. Podrá encontrarse talento entre los que se dedican a buscar talento de manera profesional, una creciente comunidad online de talento que puede ser que no busque trabajo de forma activa. Este cambio hacia el talento «pasivo» permite a los headhunters tener acceso a un grupo mucho mayor de posibles candidatos con las habilidades y la experiencia adecuadas para un puesto particular de trabajo. El Talent Pipeline permitirá a los reclutadores realizar un seguimiento de los posibles candidatos en una única plataforma, incluso aunque éstos no hayan llevado a cabo un proceso de solicitud formal.
Para Jeff Weiner, CEO de LinkedIn, “los headhunters están buscando cada vez más talento de forma activa a través de más fuentes y toda esta gestión los lleva a la utilización de múltiples herramientas. Talent Pipeline, pretende condensar todas en una haciendo este proceso más simple y ordenado. Esta nueva herramienta responde a la estrategia de poder consolidándonos como la mejor opción para los headhunters que buscan talento no solo nacional sino internacional y continuar con nuestro objetivo de conectar los distintos talentos con las oportunidades de negocio a escala mundial, facilitando una misma plataforma dónde administrar y actualizar los contactos siempre que lo consideren necesario.” Y añade “Las relaciones significativas y de calidad con los candidatos de manera personalizada es una prioridad para nosotros, por ello LinkedIn Talent Pipeline nos permitirá relacionarnos con más eficacia.”
Para Linkedin la mayoría de candidatos pasivos, es decir, los que no han solicitado formalmente un puesto de trabajo, no están registrados a ningún sistema de la empresa solicitante de seguimiento (ATS). Los headhunters saben que los candidatos pasivos son una fuente importante de talento y por consiguiente quieren disponer de mejores herramientas para no dejar escapar estas oportunidades. En cuanto un contacto cambia de cargo o abandona su último puesto de trabajo, la información queda obsoleta. Por ello, Talent Pipeline de LinkedIn ofrece soluciones a este problema. Los reclutadores podrán importar los datos de otras fuentes en su plataforma de reclutamiento de LinkedIn (LinkedIn Recruiter platform). La información puede buscarse, clasificarse, etiquetarse con información adicional y compartirse al igual que cualquier perfil de LinkedIn.
Los datos se van actualizando a medida que las personas van poniendo al día sus perfiles en LinkedIn. De esta forma los reclutadores están en una mejor posición para evaluar y relacionarse con aquellos candidatos que pueden resultar de su interés aunque estos no estén buscando empleo. También les ofrece información de los grupos en los cuales participan, las conexiones compartidas, las recomendaciones, etc.
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