Así lo muestran los datos del estudio realizado por Page Personnel, Grupo Michael Page, especialista en trabajo temporal especializado y selección directa de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado, sobre este sector en el segundo trimestre de 2012. Gran Consumo e Industria los que han incorporado más perfiles contables y financieros y presentan mejores perspectivas. Los perfiles más demandados son los del área de contabilidad y finanzas en este sector del Gran Consumo especialmente Administrativos y Auxiliares contables, al estar enfocados a posiciones más versátiles y capaces de llevar a cabo labores técnicas, así como de dar apoyo a los responsables de departamento.
Por otro lado, otro perfil cuya demanda ha continuado creciendo desde 2011 es el de Credit Controller. Esta tendencia se debe al refuerzo de los departamentos de Gestión de Cobros que las empresas han implementado debido a la deuda acumulada con la que se han encontrado, así como al nivel de polivalencia y habilidades comerciales que se requieren para el seguimiento de la morosidad. Sin embargo, se ha producido un descenso en la demanda del perfil del Contable General con respecto a 2011, que ha descendido de un 35% a un 20%; ya que cada vez se valoran más las habilidades comerciales a las analíticas, pues los cobros y los pagos adquieren un papel vital para que cuadren los balances. Asimismo, ser comunicativo, tener una buena interlocución, generar confianza y saber adaptarse son ahora requisitos indispensables para desempeñar este tipo de puestos.
Las empresas que más demandan perfiles contables y financieros pertenecen en su gran mayoría a los sectores de gran consumo, como el de la alimentación o la cosmética, con un 37% de contrataciones. Le sigue el de industria con un 10%, al ofrecer ambas perspectivas favorables de crecimiento de cara al segundo semestre de 2012. Sin embargo, son los sectores de la construcción y el financiero los que menos perfiles de este tipo demandan. En definitiva, la coyuntura económica actual exige una mayor implicación en el operacional del negocio y los principales sectores buscan perfiles con una alta capacidad de adaptación para afrontar nuevos retos y mejorar su competitividad. Así lo declara Miriam Huerta, Manager de Page Personnel: “Últimamente hemos observado una evolución de los puestos del sector hacia una dimensión más operacional y más “business-oriented”. Estos profesionales han de ser estrategas, polivalentes, orientados a los resultados, con elevada capacidad de liderazgo y trabajo en equipo, así como contar con excelentes habilidades de comunicación y relación.”
