El dato lo revela el 1er estudio sobre la Transformación Digital de los RR.HH. en España elaborado por Incipy e Inesdi, en colaboración con Indigital Advantage y Aedipe El estudio confirma que más del 62% de los departamentos de RRHH españoles ya usan las Redes Sociales para reclutar talento y el 45% se está formando en habilidades digitales e incorporando nuevos perfiles digitales.
Este 28 de enero se presentaba en Madrid el 1er Estudio sobre Transformación Digital de los Recursos Humanos en España, elaborado por Incipy, Consultora de Estrategia Digital e Inesdi, Digital Business School, en colaboración con Advantage Consultores, Consultora de RRHH y Aedipe , Asociación Centro de Dirección de RRHH. La Asociación de la Prensa de Madrid servía como marco para hacer públicos los datos más relevantes de un estudio pionero, en cuya elaboración han participado más de 100 empresas nacionales de primer nivel.
Para la elaboración del documento se ha contado con la participación de más de 100 empresas españolas de primer nivel, entre las que destacan por su grado de digitalización Telefónica, Ferrovial o Acciona, que acudieron al acto de presentación en Madrid. La Presidenta de Incipy e Inesdi, Joana Sánchez, fue la encargada de dar la bienvenida a los más de 150 profesionales de RR.HH. convocados para conocer de primera mano
las conclusiones sobre el estado de digitalización de las empresas españolas. Sánchez señaló en su intervención que la Transformación Digital no es un desafío tecnológico, sino un desafío de personas para personas que implica profundos cambios en la cultura de las organizaciones. Para Mireia Ranera, Vicepresidenta y Directora HR 2.0 de Incipy, resumíó las principales conclusiones del 1er Estudio sobre la Transformación Digital de los Recursos Humanos en España. El estudio revela que el 47% de las empresas españolas están iniciando un proceso de Transformación Digital, el 13% están en un estado avanzado de digitalización y el 23% comenzarán en breve con el proceso. Datos, que pese a su optimismo, distan de los de países como Estados Unidos, donde la Transformación Digital de sus empresas se sitúa en una fase mucho más avanzada.
La Vicepresidenta de Incipy apuntó que en España aún existen muchas compañías que no cuenta con una web de empleo adaptada a las tendencias digitales, una estrategia adecuada en redes sociales para atraer el talento e iniciativas para implicar de forma activa a los empleados. “Las compañías españolas que quieran mantener su competitividad deberán iniciar cuanto antes el proceso de transformación digital y desarrollar iniciativas de formación digital para sus empleados” señaló.
La formación, una palanca clave para la Transformación Digital
Para presentar las conclusiones vertidas por el estudio sobre planes de formación digital de directivos y empleados de las compañías españolas se contó con la presencia de Ana Sánchez-Blanco, Directora Académica de Inesdi Digital Business School. Sánchez-Blanco confirmó la consolidación de la tendencia a formar a los trabajadores en disciplinas digitales en nuestro país “el 42% de las empresas españolas ya forman en habilidades digitales a sus empleados, exceptuando las áreas directivas que aún son una asignatura pendiente”. La Directora Académica de Inesdi recomendó “crear entornos colaborativos de aprendizaje como un paso clave para abordar con éxito un proceso de transformación digital”.
Acciona, Ferrovial y Telefónica
El acto finalizó con un mesa redonda en la que se presentaron casos reales de empresas españolas que han participado en el estudio y que ya están abordando su proceso de transformación digital. Marta de las Casas (directora Global Talent Manager de Telefónica), Sara Abad (Head of International Communication de Ferrovial) y Rafael Gallardo (Head of Digital Marketing de Acciona) explicaron cómo están abordando el proceso de digitalización de sus compañías. Marta de las Casas, señaló que la Transformación Digital debe ser transversal a toda la compañía, y supone entender cómo las nuevas tecnologías te permiten ser mucho más efectivos. “Lo más difícil es romper la estructura jerárquica de la compañía y el factor miedo a enfrentarse a algo nuevo”.
Por su parte, Sara Abad, Head of Internal Communication de Ferrovial, recomendó apostar en firme por las Redes Sociales Corporativas como una herramienta clave para la Transformación Digital. Para Sara la medición, el análisis y el apoyo de la alta dirección está resultando elementos prominentes en el proceso de digitalización de Ferrovial.
Según Rafael Rodríguez, Head of Digital Marketing de Acciona, el capital humano y el contenido son vitales en los proyectos de employer branding. “Son proyectos estratégicos para conseguir negocio; hay que ser bueno conceptualizando y ejecutando. Además, el mantenimiento de estos canales, requiere mucho esfuerzo” apuntó.
El interés por la Transformación Digital en España quedó confirmado por el gran número de asistentes al acto de presentación del estudio (tanto de profesionales, como de medios de comunicación), así como por el ruido generado en Redes Sociales, especialmente en Twitter, donde el hashtag #TransformacionDigitalRRHH fue trendic topic nacional.
