Más de la mitad de empresarios españoles rechazan auditorías de brecha salarial y 80% contra cuotas obligatorias

El número de mujeres directivas en España se congela por segundo año consecutivo en el 27%. Así lo recoge el informe Women In Business 2018: ¿cumplir o liderar?, elaborado por decimocuarto año por Grant Thornton. En la presentación de este jueves, la consultora resalta que las auditorías de brecha salarial obligatorias, una medida anunciada por el Gobierno recientemente y destinada a igualar el salario de hombres y mujeres en las empresas, no cuentan con el respaldo mayoritario de los empresarios españoles. Un 53% considera que la obligación de publicar sus sueldos es excesiva y podría influir negativamente en sus políticas retributivas y de contratación, según Grant Thornton.

En contraste, 4 de cada 10 sí las considera efectivas, aunque advierten de que su aprobación necesitará un amplio consenso entre Gobierno, patronal y sindicatos. “Los empresarios consideran que este tipo de medidas puede incrementar los costes y mermar la competitividad de sus empresas. Pero la medida propuesta por el Gobierno es un primer paso, una solución, ante el clima de inacción en la promoción de la diversidad de género en nuestras compañías”, explica Isabel Perea, socia de Grant Thornton.

Finalmente estas son las conclusiones del Informe: