Repsol obtiene el distintivo "Igualdad en la empresa" del Ministerio de Igualdad.

Repsol ha recibido el reconocimiento a su compromiso con la igualdad y su aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades del Ministerio de Sanidad. Pedro Fernández Frial, Director General de Downstream, recogió el premio de manos de la Ministra en su calidad de Presidente del Comité de Diversidad y Conciliación de Repsol. El Premio se debe a las actuaciones y medidas para la conciliación de la vida personal y laboral, las que garantizan la igualdad de trato y oportunidades en la selección y en la promoción profesional, el desarrollo de planes de igualdad, la implantación de medidas de acción positiva y la publicidad no sexista de productos y servicios, entre otros criterios. El distintivo tiene una vigencia de tres años, durante los que las compañías distinguidas deben presentar un informe anual que será evaluado por la Dirección General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación. Para Repsol es un elemento distintivo que otorga a la compañía un especial atractivo ante sus empleados y constituye una importante ventaja competitiva. El Comité de Diversidad y Conciliación de Repsol tiene como objetivo fomentar la diversidad y fomentar el equilibrio entre la vida profesional y personal de todos sus empleados. Repsol está elaborando un Libro Blanco para documentar y dar a conocer su programa de teletrabajo, una de las herramientas de conciliación mejor valoradas por los trabajadores de la compañía.