LinkedIn acaba de dar a conocer los resultados de un estudio sobre cómo han evolucionado los hábitos en el trabajo: cómo ha cambiado la relación con nuestros jefes, la importancia de tener una buena presencia en las redes o promocionar nuestro ‘yo profesional’. La investigación, que lleva el nombre de New Norms @ Work (Nuevas Normas en el Trabajo) y en la que han participado 15.000 profesionales de 19 países, revela que atrás quedaron los años en que un firme apretón de manos y un tarjetero eran vitales para el éxito profesional, dando paso a la creciente tendencia de construir una marca profesional sólida tanto en el lugar de trabajo como en las redes sociales y profesionales.
“Causar una buena impresión es clave para los trabajadores españoles, que cuidan mucho su imagen personal tanto en el día a día en el trabajo como en las fotos de perfil en las redes sociales y profesionales”, comenta Sarah Harmon, Head of Talent Solutions de LinkedIn en España y Portugal. “No es de extrañar, pues, que, aunque casi el 60% de los profesionales españoles afirme que no tiene un código de vestimenta oficial, aproximadamente un tercio decide vestir de forma más elegante cuando tiene reuniones o entrevistas de trabajo y cerca del 25% afirma que vestir de manera formal le hace sentir más profesional”, añade Harmon.
En este sentido, los datos del estudio muestran también que alrededor del 30% de los profesionales españoles cree tanto que los hombres lo tienen más fácil para vestirse para el trabajo (un 32%) como que las mujeres son más juzgadas por su vestimenta que los hombres (un 27%). Francia e Italia, nuestros países vecinos, arrojan resultados similares: en Francia, alrededor del 20% está de acuerdo con ambas afirmaciones, mientras que, en Italia, el 19% considera que las mujeres son más juzgadas que los hombres y el 27% afirma que los hombres tienen más facilidades para vestirse para trabajar que las mujeres.
Siguiendo en esta línea, el estudio señala que más del 35% de los empleados españoles considera que, en la actualidad, es apropiado utilizar las plataformas sociales para darse a conocer como profesionales y un 20,6% no contrataría a un candidato que no tuviese un perfil en LinkedIn. Además, un 40,7% de los trabajadores prefiere mantener sus perfiles personales y profesionales separados.
Mientras que el aspecto más valorado por los españoles en un perfil profesional es la experiencia laboral en un 58% (muy similar a las registradas en Francia -48%- e Italia -44%-), un 23% también reconoce hacerse una primera impresión de las personas por su imagen de perfil en las redes sociales, frente al 14% de italianos y al 11% de franceses.
Son especialmente los trabajadores más jóvenes –con edades comprendidas entre los 18 y los 35 años- los que, tras vivir el auge de las redes sociales en los últimos años, dan más importancia a la imagen de perfil en estas plataformas. De hecho, según datos de la propia red profesional, incluir una foto de perfil en LinkedIn aumenta en 14 veces las posibilidades de recibir visitas y aquellos perfiles que destacan las habilidades profesionales reciben 13 veces más visitas (ver Infografía – Cómo hacer que tu perfil de LinkedIn pase de bueno a genial).
Además de estas conclusiones, el estudio revela una tendencia creciente: eliminar las barreras entre jefes y empleados, fomentando así un entorno laboral más abierto y sincero entre los compañeros. Mientras que aproximadamente la mitad de los trabajadores españoles se considera un yes employee (empleados que no cuestionan las decisiones tomadas por sus superiores), cifra representativamente inferior a los datos de Francia, donde un 80% de los trabajadores se define como un no employee; los italianos, por su parte, siguen la línea de España (53% de yes employees).
Igualmente, y de forma similar que en Francia y en Italia, entorno al 50% de los profesionales de España también reconoce que ahora compartiría abiertamente opiniones diferentes con sus jefes y compañeros con más aplomo que cuando empezó a trabajar. Asimismo, un 49,3% de los empleados españoles afirma que no tendría problema en admitir que fue despedido de anteriores trabajos.
Una comparación global de los 19 países que participaron en el estudio encuentra que el valor asignado a la marca profesional propia es similar en cada país, con algunas diferencias:
• A nivel mundial, más de una cuarta parte de los profesionales afirma sentirse motivado cuando sus colegas hablan de los éxitos conseguidos en lugar de trabajo.
• Por países, una cuarta parte de los encuestados estuvo de acuerdo en que las mujeres son más juzgadas por su forma de vestir en el trabajo.
• En la India, una cuarta parte de los profesionales que trabaja a tiempo completo reportó que llevaba un traje o un vestido formal para trabajar con mayor frecuencia, en comparación con sólo el tres por ciento de sus homólogos de Suecia.
• Indonesia tiene el mayor número (51%) de los profesionales que cuidan más su foto de perfil profesional, en comparación con sólo el 4% en Japón.
• Los profesionales expresan su opinión. Cuando se les preguntó por la diferencia entre el momento actual y el comiendo de sus carreras, más de la mitad de los profesionales de todo el mundo informaron que iban a expresar su opinión antes los jefes, exponer nuevas ideas, etc.
